Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse vom Recruiting bis zum Offboarding und arbeite an spannenden Projekten.
- Unternehmen: Innovatives Handelsunternehmen mit starkem Fokus auf Teamarbeit und Entwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten, kostenlose Getränke und frisches Obst.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der HR-Prozesse.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich, Erfahrung in operativer Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die Position ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet zu besetzen.
DEINE AUFGABEN
- Du gestaltest und begleitest HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle – vom Recruiting bis zum Offboarding.
- Du erstellst arbeitsrechtlich korrekte Dokumente und übernimmst das Dokumentenmanagement.
- Du steuerst und begleitest unsere operativen HR-Prozesse im Recruiting – von der Stellenausschreibung bis hin zur systemseitigen Einstellung neuer Mitarbeitender.
- Du behältst Fristen und HR-Prozesse im Blick und setzt sie zuverlässig in unseren Systemen um.
- Du wirkst mit beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM), bei Themen rund um Arbeitssicherheit, Mutterschutz und Elternzeit.
- Du bist erste Anlaufstelle für Fragen zu Workday und verantwortest die Einhaltung von HR-Richtlinien und Freigabeprozessen.
- Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.
- Du bringst dich in die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und Organisationsstruktur ein.
DU BRINGST MIT
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung oder Studium im Bereich Personal/BWL/Jura/Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrungen in operativer Personalarbeit, idealerweise im Konzern-/Matrixumfeld.
- Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Strukturierte, proaktive und serviceorientierte Arbeitsweise – auch in dynamischen Situationen.
- Verantwortungsbewusstsein für die Einhaltung aller HR-Richtlinien.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und lösungsorientiertes Denken.
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit Workday.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Freude an Teamarbeit (remote und persönlich) sowie an abwechslungsreichen Aufgaben und Projekten.
WARUM BERNER?
- JobRad.
- Fahrtkostenzuschuss.
- EGYM Wellpass & Corporate Benefits.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Weiterbildungsangebote.
- Technisch modern ausgestatteter Arbeitsplatz.
- Kostenlose Getränke und frisches Obst am Arbeitsplatz.
- Betriebsrestaurant in Künzelsau oder Essengutscheine in Köln.
- Attraktive Konditionen für unsere Produkte im BERNER Online-Shop.
Bewirb dich bitte über unser Onlineformular unter Angabe deiner Verfügbarkeit sowie deiner Gehaltsvorstellung.
Die BERNER Group ist ein europäisches Handelsunternehmen für Profis aus den Bereichen Mobilität, Bau und Industrie. Wir sind der führende B2B-Spezialist und innovativer Hersteller von Chemieprodukten. Unser Purpose lautet: „We are pushing the limits of the possible for the shapers of a better tomorrow“. Das heißt, unsere starken Marken BERNER, BTI by BERNER und CCS helfen unseren Kunden dabei, ihr Geschäft erfolgreich und am Laufen zu halten.
Komm in unser Team – wir freuen uns, dich kennenzulernen!
HR Service Partner (w/m/d) (befristete Elternzeitvertretung) Arbeitgeber: Berner Group
Die BERNER Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld in Künzelsau bietet, sondern auch zahlreiche Benefits wie JobRad, Fahrtkostenzuschüsse und Weiterbildungsangebote. Unsere offene und teamorientierte Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während wir gemeinsam an innovativen Lösungen arbeiten, um die Grenzen des Möglichen zu erweitern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Service Partner (w/m/d) (befristete Elternzeitvertretung) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Berner Group ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Berner Group zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Service Partner (w/m/d) (befristete Elternzeitvertretung) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Berner Group erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berner Group vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
