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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Transformation und Entwicklung unserer HR-Strategie und fördere ein leistungsorientiertes Team.
- Arbeitgeber: BERNER Group - ein innovativer Arbeitgeber, der Grenzen verschiebt.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Firmenwagen und attraktive Vergütung.
- Andere Informationen: Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld mit starken Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle dein Team zu Höchstleistungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung und mindestens 5 Jahre Führungskompetenz erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 70000 - 90000 € pro Jahr.
BERNER pushing the limits - für diejenigen, die mehr wagen. Die Entscheidung für deinen Beruf und deinen Arbeitgeber ist eine Entscheidung für deine Zukunft - eine Zukunft, in die du deine Leidenschaft und einen großen Teil deiner Zeit, Energie und Kapazität investieren wirst.
Dein Beitrag zum ERFOLG – was du bei uns bewegst:
- Verantwortung für die Transformation und Weiterentwicklung der Organisation
- Förderung einer leistungsorientierten HR-Kultur sowie die Entwicklung und das Coaching des Teams in Einklang mit der globalen HR-Strategie
- Optimierung von Prozessen, Identifikation von Synergiepotenzialen, Steuerung von HR- und Business KPIs sowie die kontinuierliche Digitalisierung und Automatisierung von Standards
- Fachliche und disziplinarische Verantwortung für den HR Bereich und eigene Mitwirkung im Tagesgeschäft
- Sicherstellung der Zusammenarbeit mit Stakeholdern sowie der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien
- Planung und Umsetzung von Organisationsveränderungen unter Einbindung relevanter Stakeholder sowie strategisches Retention-, Succession- und Talent-Management
Dein Profil – was du mitbringst:
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in unterschiedlichen HR-Funktionen.
- Darüber hinaus kannst du mindestens 5 Jahre Führungserfahrung in HR Leitungsfunktionen vorweisen.
- Du besitzt fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, sowie eine hohe Prozess-, Projekt- und Transformationskompetenz.
- Mit deinem charismatischen, ergebnisorientierten und auch KPI-basierten Handeln motivierst du dein Team zu Höchstleistungen.
- Kenntnisse des Wettbewerbs- und Produktumfeldes im Direktvertrieb sowie Erfahrung mit Multi-Channel-Vertriebs- und Geschäftsmodellen sind ein Vorteil.
Unsere Benefits – was du von uns bekommst:
- Sicherer Einstieg: unbefristeter Arbeitsvertrag und flexible Arbeitszeiten.
- Mobilität: Firmenwagen mit Tankkarte – auch zur privaten Nutzung.
- Attraktive Vergütung: Fixgehalt, variable Prämie sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Digitale Ausstattung: Smartphone und Laptop – für volle Flexibilität.
- Gesundheit & Lifestyle: JobRad-Leasing, vergünstigte Wellpass-Mitgliedschaft sowie Corporate Benefits.
- Exklusive Rabatte: starke Vergünstigungen auf alle Produkte aus der BERNER und BTI by BERNER Welt.
Werde Teil unseres Teams! Bewirb dich vorzugsweise über unser Onlineformular unter Angabe der Stellennummer (z.B. JRxxxxxxxx), deines frühestmöglichen Eintrittstermins sowie deiner Gehaltsvorstellung. Wenn du Fragen hast, melde dich gerne bei Violetta Arok. Telefon 07940 121-391. Wir freuen uns auf dich.
Die BERNER Group als Arbeitgeber wagt es, sich zu differenzieren und jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, sich zu trauen, mehr zu sein. Gemeinsam verschieben wir unsere eigenen Grenzen und tragen dazu bei, ein besseres Morgen zu gestalten.
Lead Human Resources (w/m/d) Arbeitgeber: Berner Group
Kontaktperson:
Berner Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lead Human Resources (w/m/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht auf LinkedIn kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Antworten auf häufige Fragen parat haben und auch eigene Fragen stellen, um unser Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du dich für eine Stelle bei BERNER interessierst, bewirb dich unbedingt über unser Onlineformular. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lead Human Resources (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die sich mit unserer Vision identifizieren können.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der Position passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Klarheit ist König!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und was du für uns tun kannst.
Bewirb dich online!: Nutze unser Onlineformular für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht. Vergiss nicht, die Stellennummer und deine Gehaltsvorstellung anzugeben!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berner Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von BERNER. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle eine starke Führungskompetenz erfordert, solltest du spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder transformative HR-Projekte umgesetzt hast. Zeige, wie du KPIs genutzt hast, um Erfolge zu messen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder der Teamdynamik.
✨Kenne die rechtlichen Rahmenbedingungen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Sei bereit, deine Kenntnisse zu demonstrieren und zu erklären, wie du diese in der Praxis angewendet hast.