Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle und pflege Stellenanzeigen, identifiziere geeignete Kandidaten und führe Interviews durch.
- Unternehmen: Die BERNER Group - ein innovativer Arbeitgeber, der Vielfalt und Wachstum fördert.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und mache einen echten Unterschied in unserem Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
BERNER pushing the limits - für diejenigen, die mehr wagen. Die Entscheidung für deinen Beruf und deinen Arbeitgeber ist eine Entscheidung für deine Zukunft - eine Zukunft, in die du deine Leidenschaft und einen großen Teil deiner Zeit, Energie und Kapazität investieren wirst.
Wir suchen einen dynamischen und erfahrenen Recruiting Specialist, der bereit ist, Innovationen voranzutreiben und unser Unternehmen zu neuen Höhen zu führen. Schließe dich unserem Team an und trage zu unserem Erfolg bei!
- Erstellung und Pflege von Stellenanzeigen und Werbeprofilen
- Identifikation und direkte Ansprache geeigneter Kandidaten: innen in professionellen Netzwerken wie Xing, LinkedIn oder ähnlichem
- Management der Kandidatenerfahrung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten
- Unterstützung bei administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit dem Rekrutierungsprozess
- Teilnahme an der Gestaltung der Rekrutierungsprozesse und -strategien
- Verwaltung der Rekrutierungstools, -prozesse, -vorlagen und -software, um sicherzustellen, dass Stellenanzeigen gut platziert und mit der HR-Marketingstrategie sowie der Effektivität der Rekrutierungskanäle abgestimmt sind
- Unterstützung bei der Entwicklung geeigneter Suchstrategien sowie permanente Recherche nach geeigneten Sourcing-Kanälen und Jobbörsen für die Rekrutierung geeigneter Mitarbeiter
Die BERNER Group als Arbeitgeber wagt es, sich zu differenzieren und jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, sich zu trauen, mehr zu sein. Gemeinsam verschieben wir unsere eigenen Grenzen und tragen dazu bei, ein besseres Morgen zu gestalten.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Berner Group
Die BERNER Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Kreativität fördert, sowie flexiblen Arbeitsmodellen in einer dynamischen Branche, sind wir bestrebt, jedem Teammitglied die Chance zu geben, seine Leidenschaft auszuleben und einen bedeutenden Beitrag zu leisten. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung eines besseren Morgen mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam die Grenzen verschieben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen hervor, die für die Rolle als Recruiter relevant sind.
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nichts ist frustrierender als kleine Fehler, die den ersten Eindruck trüben. Lass deine Bewerbung von jemand anderem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie direkt bearbeiten können. Mach den ersten Schritt zu deiner neuen Karriere!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berner Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von BERNER. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit dem Unternehmen und der Rolle auseinandergesetzt hast. Fragen zu den Recruiting-Strategien oder zur Teamdynamik können dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Lass deine Begeisterung für das Recruiting durchscheinen. Erkläre, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du Innovationen im Recruiting-Prozess vorantreiben kannst. Deine Leidenschaft kann den Unterschied machen!
