Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der zentrale Ansprechpartner für strategische HR-Themen und unterstütze Mitarbeiter und Führungskräfte.
- Unternehmen: BERNER, ein innovatives Unternehmen, das Grenzen überschreitet und Vielfalt schätzt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Making a choice about your Karriere und Ihren Arbeitgeber ist eine Entscheidung über Ihre Zukunft - eine Zukunft, in die Sie Ihre Leidenschaft und einen großen Teil Ihrer Zeit, Energie und Kapazität investieren werden.
INDIVIDUELLE VERANTWORTUNGEN
- Agieren als zentraler Ansprechpartner für die Führungskräfte in allen strategischen Themen
- Kontaktstelle für Manager und Mitarbeiter und verantwortlich für Mitarbeiteranliegen
- Die Rolle ist darauf ausgelegt, alle losen Enden zu verbinden und Verbesserungen abzuleiten, wobei individuelle administrative Aufgaben wie z.B. Schulungen, rechtliche Beratung und Rekrutierungen hauptsächlich von den anderen jeweiligen HR-Rollen übernommen werden
- Verantwortlich für ein breites Spektrum an HR-Aktivitäten wie Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Beratung zu Richtlinien/Prozessen, Karriereentwicklung, Coaching, Talentmanagement und Veränderungsmanagement
- Versteht das Geschäft über die HR-Funktion hinaus und beeinflusst die gesamte Organisation, um überlegene Abläufe und Geschäftsergebnisse sicherzustellen
- Berichtet an den jeweiligen leitenden HR oder an den leitenden HR Business Partner
GETEILTE VERANTWORTUNGEN
Die BERNER Gruppe als Arbeitgeber, wagt es, sich zu differenzieren und jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, mehr zu wagen. Gemeinsam überschreiten wir unsere eigenen Grenzen und tragen dazu bei, eine bessere Zukunft zu gestalten.
Für diejenigen, die bereit sind, in ihrem Job weiterzugehen und ihre gesamte Erfahrung in die Praxis umzusetzen. Für diejenigen, die den Status quo herausfordern und sich äußern. Für diejenigen, die mutig genug sind, ihr Geschäft zu innovieren und das Gewöhnliche in Außergewöhnliches zu verwandeln.
Bei BERNER verstehen wir die Bedeutung des Aufbaus starker Beziehungen und der Förderung eines Gefühls der Verbundenheit.
Wenn Sie uns kontaktieren, erhalten Sie von Anfang bis Ende eine persönliche Unterstützung. Unser Team wird direkt mit Ihnen zusammenarbeiten, um die Arten von Jobs zu identifizieren, die zu Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen passen, alle Fragen oder Anliegen zu beantworten, die Sie haben könnten, und Ressourcen bereitzustellen, um Ihnen zu helfen, unsere Karriereseite und Stellenangebote zu navigieren.
Sie können relevante Websites oder Ihr LinkedIn-Profil als Teil Ihrer Bewerbung einfügen.
(Senior) HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: Berner Group
BERNER ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, ihre Karriere aktiv zu gestalten und über sich hinauszuwachsen. Mit einem starken Fokus auf individuelle Entwicklung, einer offenen Unternehmenskultur und vielfältigen Wachstumschancen fördert BERNER eine Umgebung, in der Innovation und Zusammenarbeit geschätzt werden. Die zentrale Lage und die engagierte Unterstützung durch das HR-Team machen BERNER zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die ihre Leidenschaft in eine bedeutungsvolle Karriere investieren möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) HR Business Partner (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle siehst, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Je schneller du bist, desto besser sind deine Chancen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die HR-Branche! Teile in Gesprächen, warum du dich für diese Position interessierst und was dich motiviert. Lass uns gemeinsam deine Stärken herausarbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Business Partner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen hervor, die für die Position als (Senior) HR Business Partner relevant sind.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Karriere-Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berner Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von BERNER. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss oder wie BERNER die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter fördert.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Authentizität wird geschätzt und hilft dir, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Sei selbstbewusst in deinen Antworten, aber vermeide Überheblichkeit.
