Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere globale Arbeitgebermarke und entwickle kreative Social-Media-Kampagnen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Talentakquise und Employer Branding.
- Vorteile: Jobrad-Leasing, Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne Arbeitsplätze.
- Weitere Informationen: Internationale Zusammenarbeit in 23 Ländern mit exzellenten Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Rekrutierung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Marketing oder Talentakquise und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
BERNER pushing the limits – für diejenigen, die mehr wagen. Eine Entscheidung über Ihre Karriere und Ihren Arbeitgeber ist eine Entscheidung über Ihre Zukunft - eine Zukunft, in der Sie Ihre Leidenschaft und einen großen Teil Ihrer Zeit, Energie und Kapazität investieren werden.
IHRE AUFGABEN
- Sie gestalten und entwickeln unsere globale Arbeitgebermarkenstrategie kontinuierlich weiter – zielgruppenorientiert, datengestützt und zukunftsorientiert.
- Sie erstellen und orchestrieren internationale Kampagnen in enger Zusammenarbeit mit Marketing und unserer internen Content-Fabrik (Video, Foto, Vorlagen).
- Sie koordinieren die Umsetzung und Ausführung mit unseren lokalen Talentakquisitionsteams.
- Sie gewährleisten ein konsistentes und überzeugendes Arbeitgebermarkenerlebnis über alle Kanäle hinweg.
- Sie entwickeln kreative Formate für soziale Medien, Kampagnen und funnelbasierte Talentgewinnung.
- Sie bauen skalierbare Social-Media-Strukturen für Recruiting und Arbeitgebermarkenbildung zusammen mit Marketing auf.
- Sie optimieren unsere Präsenz auf wichtigen Plattformen (z.B. LinkedIn, Instagram, TikTok).
- Sie bringen neue Trends ein und nutzen Formate wie Video-Recruiting, Performance-Werbung und KI-gesteuerten Content.
- Sie entwickeln und verwalten globale Recruiting-Dashboards (Workday, Google Analytics, Assessment-Tools usw.).
- Sie analysieren KPIs über die gesamte Kandidatenreise hinweg.
- Sie leiten umsetzbare Erkenntnisse ab, um Effizienz, Qualität und Leistung im Recruiting zu verbessern.
- Sie treiben Themen wie Attribution, Conversion-Optimierung und datengestützte Budgetzuweisung voran.
- Sie etablieren und pflegen die globale Beschaffung und Verwaltung von Stellenanzeigenlösungen.
- Sie fungieren als zentrale Schnittstelle für externe Partner (z.B. Jobbörsen, programmatische Anbieter).
- Sie optimieren Reichweite, Kosteneffizienz und Leistung von Stellenanzeigen.
- Sie agieren als globaler Administrator für Workday Recruiting (Konfiguration, Vorlagen, Integrationen).
- Sie gewährleisten eine nahtlose Integration mit externen Stellenanzeigentools.
- Sie erkunden, entwerfen und treiben Automatisierung, KI-Anwendungsfälle und innovative Rekrutierungstechnologien voran.
- Sie definieren und implementieren globale Recruiting-Standards, Tools und Qualitätsmaßnahmen.
- Sie ermöglichen ein harmonisiertes Kandidatenerlebnis über Karriereseiten und Landing-Pages hinweg.
- Sie befähigen lokale Teams in 23 Ländern durch Richtlinien, Schulungen und den Austausch von Best Practices.
- Sie entwickeln innovative Ansätze für proaktive Talentansprache und Talentpools.
- Sie überdenken das Recruiting basierend auf modernen Prinzipien wie dem Design der Kandidatenreise, dem Aufbau von Gemeinschaften und datengestütztem Targeting.
- Sie treiben zukunftsorientierte Themen wie kompetenzbasiertes Recruiting, prädiktive Analytik und KI-gestütztes Sourcing voran.
IHR PROFIL
- Mehrjährige Erfahrung im Marketing, Talent Acquisition oder Employer Branding.
- Ein Hochschulabschluss oder eine gleichwertige Qualifikation in HR, Marketing oder verwandten Bereichen.
- Starke Kombination aus strategischem Denken und praktischer Umsetzung.
- Erfahrung mit (Recruiting-)Analytik, Workday (oder vergleichbaren ATS) und digitalen Marketing-Tools.
- Solides Verständnis von Performance-Marketing, Kampagnenmanagement und Trends in sozialen Medien.
- Nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit über Funktionen hinweg (HR, Marketing, Kommunikation) und länderspezifische Operationen.
- Internationales Mindset und ausgezeichnete Englischkenntnisse (C1) sowie fließend in deutscher Sprache.
WARUM BERNER
- Jobrad-Leasing.
- Fahrtkostenzuschuss.
- Wellpass-Mitgliedschaft & Unternehmensvorteile.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Fortbildungsmöglichkeiten.
- Technisch modern ausgestatteter Arbeitsplatz.
- Kostenlose Getränke und frisches Obst am Arbeitsplatz.
- Betriebsrestaurant in Künzelsau oder Essensgutscheine in Köln.
- Attraktive Konditionen für unsere Produkte im BERNER-Onlineshop.
Jetzt bewerben – Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung über unser Online-Formular ein, einschließlich Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen.
Die BERNER Group ist ein europäisches Handelsunternehmen, das Fachleute in den Bereichen Mobilität, Bau und Industrie bedient. Wir sind der führende B2B-Spezialist und ein innovativer Hersteller chemischer Produkte. Unser Ziel ist: „Wir pushen die Grenzen des Möglichen für die Gestalter einer besseren Zukunft.“ Mit unseren starken Marken - BERNER, BTI by BERNER und CCS - befähigen wir unsere Kunden, ihre Geschäfte erfolgreich am Laufen zu halten. Treten Sie unserem Team bei und gestalten Sie die Zukunft mit uns!
Die BERNER Group als Arbeitgeber, wagen es, uns zu differenzieren und jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, mehr zu wagen. Gemeinsam überschreiten wir unsere eigenen Grenzen und tragen dazu bei, eine bessere Zukunft zu gestalten.
Talent Acquisition, Employer Brand and Social Media Specialist (f/m/d) Arbeitgeber: Berner Group
Die BERNER Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein modernes und technisch gut ausgestattetes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie JobRad-Leasing, ein attraktives Weiterbildungsangebot und eine betriebliche Altersvorsorge. Unsere offene und innovative Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung und ermöglicht es jedem Mitarbeiter, seine Ideen einzubringen und aktiv an der Gestaltung einer besseren Zukunft mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition, Employer Brand and Social Media Specialist (f/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Berner Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Berner Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition, Employer Brand and Social Media Specialist (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Berner Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berner Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Berner Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
