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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle innovative Strategien im Recovery-Bereich.
- Arbeitgeber: Berner Kantonalbank mit einer offenen und teamorientierten Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 27-30 Urlaubstage und individuelle Entwicklungsförderung.
- Andere Informationen: Engagierte Mitarbeit in einem dynamischen Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Bankings und bringe dein Team auf das nächste Level.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung und tiefgehende Kenntnisse im Kreditwesen erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Wir begeistern nachhaltig – Kundinnen, Kunden und Teammitglieder gleichermassen. Du auch? Dann bist du der passende Fit für diese spannende Stelle als Leiterin / Leiter Recovery, in der du dein Team aufs nächste Level bringst und die BEKB entscheidend mitgestaltest. Lass deine Ideen mit uns wachsen, gemeinsam bieten wir mehr als Banking.
Pensum: 80-100%
Arbeitsort: Bern-Bundesplatz
Wie du begeisterst:
- Du konntest in gleichen oder ähnlichen Positionen mehrjährige Führungserfahrungen sammeln und deine tiefgehenden Kenntnisse im Kreditwesen (Privat- und Firmenkunden) sowie nach Möglichkeit auch im Recovery zeichnen dich aus.
- Du hast vielfältige Erfahrungen in der Bearbeitung von anspruchsvollen Geschäftsfällen und weisst, was es braucht, um mit unterschiedlichsten Stakeholdern erfolgreich zusammenzuarbeiten.
- Du hast eine akademische oder höhere Fachausbildung in Betriebswirtschaft erfolgreich abgeschlossen und dich auch bankspezifisch weitergebildet.
- Deine starken analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten erlauben es dir, komplexe Probleme zu analysieren und tragfähige Lösungen zu entwickeln und diese schnell und effektiv umzusetzen.
- Du verfügst über starke kommunikative Fähigkeiten sowie die für diese Position und die dazu gehörigen Aufgaben nötige Durchsetzungsfähigkeit und Belastbarkeit.
Was du mitbringst:
- Du verantwortest zusammen mit deinem Team die operative Abwicklung der Recovery- und Inkassogeschäfte der Berner Kantonalbank. Dabei übernimmst du auch die Verantwortung für die Entwicklung von anspruchsvollen Strategien im Recovery und betreust ein eigenes Kundenportfolio in deutscher und französischer Sprache.
- Du führst das Team Recovery und Inkasso mit 9 Mitarbeitenden personell und fachlich. Dabei ist dir die Mitarbeitenden- und Teamentwicklung besonders wichtig, um den gemeinsamen Erfolg nachhaltig zu sichern. Weiter überprüfst du laufend die Prozesse im Recovery und Inkasso und leitest notwendige Veränderungen ein.
- Du unterstützt die Fachspezialistinnen und Fachspezialisten im Team Recovery und Inkasso sowie die Finanzcoaches im Vertrieb in anspruchsvollen und risikobehafteten Geschäftsbeziehungen. Bei Kundinnen und Kunden mit erhöhtem Risikoprofil nimmst du selbst aktiv Einfluss.
- Du beurteilst das Ausfallrisiko und verantwortest den Wertberichtigungsprozess, setzt die Massnahmen zur Früherkennung von Risikopositionen um und bewilligst in Eigenkompetenz Geschäfte oder stellst Anträge an höhere Instanzen.
- Deine aktive Mitarbeit bei Projekten und Prozessoptimierungen ergänzen dein vielfältiges Aufgabengebiet.
Mir engagiere üs für di!
- Förderung deines individuellen Entwicklungsbedarfs, zeitlich und finanziell.
- Flexible Arbeitsformen (Teilzeit, Job-Sharing, Homeoffice, Jahresarbeitszeit).
- Zwischen 27 – 30 Ferientage pro Jahr.
- Nachhaltige Vergütung: keine individuellen Boni, sondern Erfolgsbeteiligung für alle Mitarbeitenden.
- Wie wir miteinander umgehen: Du-Kultur - offen – persönlich – teamorientiert.
Leiterin / Leiter Recovery Arbeitgeber: Berner Kantonalbank AG
Kontaktperson:
Berner Kantonalbank AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiterin / Leiter Recovery
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position! Wenn du dich bewirbst, sei authentisch und teile deine Ideen, wie du das Team und die BEKB weiterbringen kannst. Lass uns gemeinsam wachsen!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch wertvolle Ressourcen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiterin / Leiter Recovery
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerber:innen abhebt. Lass deine Leidenschaft für die Recovery-Branche durchscheinen und erzähl uns, warum du bei uns arbeiten möchtest.
Betone deine Führungskompetenzen: Da du ein Team leiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Führungserfahrungen klar darstellst. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen in der Teamführung und wie du dein Team motivierst, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
Analytische Fähigkeiten hervorheben: In dieser Position sind starke analytische Fähigkeiten gefragt. Zeig uns, wie du komplexe Probleme angehst und Lösungen entwickelst. Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit können hier sehr hilfreich sein!
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung über unsere Website zu erhalten! So kannst du sicherstellen, dass alle Informationen an die richtige Stelle gelangen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berner Kantonalbank AG vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Du-Kultur der BEKB. Zeige im Interview, dass du diese Kultur verstehst und schätzt. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du deine Führungskompetenzen und analytischen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position als Leiterin / Leiter Recovery zu untermauern.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige Interesse an der Teamstruktur und den Herausforderungen, die das Team aktuell hat. Frage nach den Erwartungen an die Rolle und wie du zur Teamentwicklung beitragen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, aktiv mitzuwirken.
✨Präsentiere deine Ideen zur Prozessoptimierung
Überlege dir im Vorfeld, wie du bestehende Prozesse im Recovery und Inkasso verbessern würdest. Teile diese Ideen im Interview und erkläre, wie du sie umsetzen würdest. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Veränderungen anzustoßen.