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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team im Recovery und entwickle innovative Strategien.
- Arbeitgeber: Berner Kantonalbank – ein Ort, wo Ideen wachsen und Teamarbeit zählt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 27-30 Urlaubstage und individuelle Entwicklungsförderung.
- Andere Informationen: Du-Kultur: offen, persönlich und teamorientiert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bankings und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung und tiefgehende Kenntnisse im Kreditwesen erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Wir begeistern nachhaltig – Kundinnen, Kunden und Teammitglieder gleichermassen. Du auch? Dann bist du der passende Fit für diese spannende Stelle als Leiterin / Leiter Recovery, in der du dein Team aufs nächste Level bringst und die BEKB entscheidend mitgestaltest. Lass deine Ideen mit uns wachsen, gemeinsam bieten wir mehr als Banking.
Qualifikationen
- Du konntest in gleichen oder ähnlichen Positionen mehrjährige Führungserfahrungen sammeln und deine tiefgehenden Kenntnisse im Kreditwesen (Privat- und Firmenkunden) sowie nach Möglichkeit auch im Recovery zeichnen dich aus.
- Du hast vielfältige Erfahrungen in der Bearbeitung von anspruchsvollen Geschäftsfällen und weisst, was es braucht, um mit unterschiedlichsten Stakeholdern erfolgreich zusammenzuarbeiten.
- Du hast eine akademische oder höhere Fachausbildung in Betriebswirtschaft erfolgreich abgeschlossen und dich auch bankspezifisch weitergebildet.
- Deine starken analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten erlauben es dir, komplexe Probleme zu analysieren und tragfähige Lösungen zu entwickeln und diese schnell und effektiv umzusetzen.
- Du verfügst über starke kommunikative Fähigkeiten sowie die für diese Position und die dazu gehörigen Aufgaben nötige Durchsetzungsfähigkeit und Belastbarkeit.
Aufgaben
- Du verantwortest zusammen mit deinem Team die operative Abwicklung der Recovery- und Inkassogeschäfte der Berner Kantonalbank. Dabei übernimmst du auch die Verantwortung für die Entwicklung von anspruchsvollen Strategien im Recovery und betreust ein eigenes Kundenportfolio in deutscher und französischer Sprache.
- Du führst das Team Recovery und Inkasso mit 9 Mitarbeitenden personell und fachlich. Dabei ist dir die Mitarbeitenden- und Teamentwicklung besonders wichtig, um den gemeinsamen Erfolg nachhaltig zu sichern. Weiter überprüfst du laufend die Prozesse im Recovery und Inkasso und leitest notwendige Veränderungen ein.
- Du unterstützt die Fachspezialistinnen und Fachspezialisten im Team Recovery und Inkasso sowie die Finanzcoaches im Vertrieb in anspruchsvollen und risikobehafteten Geschäftsbeziehungen. Bei Kundinnen und Kunden mit erhöhtem Risikoprofil nimmst du selbst aktiv Einfluss.
- Du beurteilst das Ausfallrisiko und verantwortest den Wertberichtigungsprozess, setzt die Maßnahmen zur Früherkennung von Risikopositionen um und du bewilligst in Eigenkompetenz Geschäfte oder stellst Anträge an höhere Instanzen.
- Deine aktive Mitarbeit bei Projekten und Prozessoptimierungen ergänzen dein vielfältiges Aufgabengebiet.
Leistungen
- Förderung deines individuellen Entwicklungsbedarfs, zeitlich und finanziell.
- Flexible Arbeitsformen (Teilzeit, Job-Sharing, Homeoffice, Jahresarbeitszeit).
- Zwischen 27 – 30 Ferientage pro Jahr.
- Nachhaltige Vergütung: keine individuellen Boni, sondern Erfolgsbeteiligung für alle Mitarbeitenden.
- Wie wir miteinander umgehen: Du-Kultur - offen – persönlich – teamorientiert.
Martin Flury
HR Business Partner
Leiterin / Leiter Recovery (a) Arbeitgeber: Berner Kantonalbank AG
Kontaktperson:
Berner Kantonalbank AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiterin / Leiter Recovery (a)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn oder bei Branchenevents – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an der Stelle als Leiterin / Leiter Recovery. Wir können uns auch direkt über unsere Website bewerben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Berner Kantonalbank und ihre Werte. Überlege dir, wie du deine Führungserfahrung und deine Kenntnisse im Kreditwesen am besten präsentieren kannst. Wir wollen schließlich zeigen, dass wir die perfekte Ergänzung für das Team sind!
✨Zeige deine Leidenschaft!
Wenn du in einem Vorstellungsgespräch bist, lass deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen durchscheinen. Wir sollten klar machen, dass wir nicht nur die nötigen Qualifikationen haben, sondern auch wirklich motiviert sind, das Team weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiterin / Leiter Recovery (a)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Stelle als Leiterin / Leiter Recovery bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfahrungen und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in ähnlichen Positionen Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du entwickelt hast.
Achte auf die Details!: Eine saubere und gut strukturierte Bewerbung macht einen guten Eindruck. Achte darauf, dass alles klar und verständlich ist – von deinem Lebenslauf bis zu deinem Anschreiben. Rechtschreibfehler sind ein No-Go!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berner Kantonalbank AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Berner Kantonalbank. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut ins Team passt. Das Verständnis für die Du-Kultur und die Offenheit des Unternehmens kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du deine Führungskompetenzen und analytischen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du komplexe Probleme gelöst und dein Team erfolgreich geleitet hast. Diese Beispiele machen deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Stelle Fragen zur Team- und Mitarbeitendenentwicklung
Zeige dein Interesse an der Entwicklung deines zukünftigen Teams, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recovery-Bereich oder wie das Unternehmen die Teamentwicklung fördert. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, aktiv zur Verbesserung beizutragen.
✨Analysiere die aktuellen Trends im Kreditwesen
Halte dich über aktuelle Entwicklungen im Kreditwesen und im Recovery-Bereich auf dem Laufenden. Im Interview kannst du dann zeigen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Verbesserung der Prozesse einbringen kannst. Das wird dir helfen, als kompetente Führungskraft wahrgenommen zu werden.