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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und entwickle ein Team von Finanzcoachs in Oensingen und Hägendorf.
- Arbeitgeber: BEKB-Gruppe, ein innovativer Arbeitgeber mit Fokus auf persönliche Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 27-30 Urlaubstage und nachhaltige Vergütung.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Fokus auf Vertrauen, Engagement und Diversität.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bankings und baue langfristige Kundenbeziehungen auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfolgreiche Bank- und Führungserfahrung sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir begeistern nachhaltig – Kundinnen, Kunden und Teammitglieder gleichermassen. Du auch? Dann bist du der passende Fit für diese spannende Führungsstelle in der Teamleitung von Finanzcoachs. Lass deine Ideen mit uns wachsen, gemeinsam bieten wir mehr als Banking.
Wie du begeisterst:
- Du coachst und führst ein Team an unserem Standort in Oensingen und Hägendorf.
- Du bist für die Weiterentwicklung deiner Mitarbeitenden sowie einer positiven Leistungskultur zur Sicherstellung des Teamerfolgs verantwortlich.
- Du bewirtschaftest und entwickelst das Kundenportefeuille im Segment Privat- und Geschäftskunden im Einzugsgebiet.
- Du pflegst langfristige Kundenbeziehungen in der Region und baust diese nachhaltig aus.
Was du mitbringst:
- Du bist eine führungsstarke Persönlichkeit mit mehrjähriger erfolgreicher Bank- und Führungserfahrung und bist in der Region verankert.
- Du bist eine überzeugende und begeisternde Persönlichkeit mit guter Kommunikations- und Motivationsfähigkeit.
- Du denkst unternehmerisch und handelst vernetzt.
- Dir bereitet der direkte Kundenkontakt Freude und du pflegst gerne nachhaltige Kundenbeziehungen.
Wir engagieren uns für dich!
- Förderung deines individuellen Entwicklungsbedarfs, zeitlich und finanziell.
- Flexible Arbeitsformen (Teilzeit, Job-Sharing, Homeoffice, Jahresarbeitszeit).
- Zwischen 27 – 30 Ferientage pro Jahr.
- Nachhaltige Vergütung: keine individuellen Boni, sondern Erfolgsbeteiligung für alle Mitarbeitenden.
Wie wir miteinander umgehen: Du-Kultur - offen – persönlich – teamorientiert.
Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Wir fördern junge sowie erfahrene Talente in ihrer Weiterentwicklung, setzen uns für individuelle und flexible Arbeitsformen ein und ebnen unseren Mitarbeitenden den Weg für Weiterbildungs- und Karrierechancen. Dabei steht unsere offene und positive Unternehmenskultur im Vordergrund. Vertrauen, Engagement und Nachhaltigkeit sind bei uns fest verankert; Diversität, Kollaboration und Humor Teil unserer DNA.
Teamleiterin / Teamleiter Privat- und Geschäftskunden Oensingen / Hägendorf (a) Arbeitgeber: Berner Kantonalbank AG
Kontaktperson:
Berner Kantonalbank AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiterin / Teamleiter Privat- und Geschäftskunden Oensingen / Hägendorf (a)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind, und persönliche Empfehlungen können dir den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position! Wenn du im Gespräch zeigst, dass du wirklich an der Rolle interessiert bist und Ideen hast, wie du das Team unterstützen kannst, hinterlässt das einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, und durch eine direkte Bewerbung über uns erhöhst du deine Chancen, schnell in Kontakt zu treten und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiterin / Teamleiter Privat- und Geschäftskunden Oensingen / Hägendorf (a)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Begeisterung für die Position sind entscheidend. Lass deine Leidenschaft für das Coaching und die Kundenbeziehungen in deiner Bewerbung durchscheinen.
Betone deine Führungserfahrung: Da wir eine Teamleiterin oder einen Teamleiter suchen, ist es wichtig, dass du deine bisherigen Erfahrungen im Führen von Teams klar darstellst. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du dein Team motiviert hast!
Kundenorientierung hervorheben: Wir legen großen Wert auf langfristige Kundenbeziehungen. Teile uns mit, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kunden gearbeitet hast und welche Strategien du genutzt hast, um diese Beziehungen zu pflegen und auszubauen.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, empfehlen wir dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und deine Unterlagen schnell bearbeitet werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berner Kantonalbank AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die offene und teamorientierte Du-Kultur der BEKB-Gruppe. Überlege dir, wie du diese Werte in deinem Führungsstil umsetzen kannst und bringe konkrete Beispiele mit, wie du in der Vergangenheit eine positive Leistungskultur gefördert hast.
✨Bereite deine Führungskompetenzen vor
Da die Position eine starke Führungspersönlichkeit erfordert, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst. Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Kundenbeziehungen im Fokus
Da der direkte Kundenkontakt wichtig ist, überlege dir, wie du nachhaltige Kundenbeziehungen aufbauen und pflegen kannst. Teile deine Erfahrungen im Umgang mit Privat- und Geschäftskunden und zeige, wie du deren Bedürfnisse in den Mittelpunkt deiner Arbeit stellst.
✨Sei bereit für Fragen zur Weiterentwicklung
Die BEKB-Gruppe legt Wert auf individuelle Entwicklungsbedarfe. Sei darauf vorbereitet, über deine eigenen Karriereziele und Weiterbildungswünsche zu sprechen. Zeige, dass du an persönlichem Wachstum interessiert bist und wie du dies in die Unternehmenskultur integrieren möchtest.