Lead Global HR Governance, Systems & Processes (f/m/d)

Lead Global HR Governance, Systems & Processes (f/m/d)

Künzelsau Vollzeit 60750 - 74250 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
B

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite globale HR-Projekte und treibe Innovationen voran.
  • Unternehmen: BERNER, ein führendes europäisches Handelsunternehmen mit innovativer Kultur.
  • Vorteile: JobRad, Fahrtkostenzuschuss, Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne Arbeitsplätze.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und setze neue Maßstäbe im HR-Bereich.
  • Qualifikationen: Erfahrung in globalem HR-Management und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.

**BERNER pushing the limits – for those who dare more** Making a choice about your career and your employer is a choice about your future - a future where you will invest your passion and a large portion of your time, energy, and capacity.

Are you ready to drive innovation and lead our company to new heights? We are looking for a dynamic and experienced professional to join our team and make a significant impact.

  • **YOUR TASKS**
  • Manage key global HR projects
  • Enable organizational steering through data insights and analytics
  • Ensure HR standards, policies, processes are in place and aligned with HR strategy
  • Establish and maintain appropriate and effective global HR governance rules (in alignment with other HR and non-HR functions)
  • Define global labor law related governance standards
  • Gatekeeper for HCM system and overarching HR process architecture (particularly reflected in Workday)
  • Competence Centre for Compensation and Benefits
  • Ensure HR compliance (e. g., CSRD) by leading the implementation, managing ongoing processes, and driving continuous improvement to meet legal HR requirements (such as CSRD or the EU Pay Transparency Act)
  • **YOUR PROFILE**
  • Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Development, or related field
  • Several years of progressive HR experience including global governance and HR systems management
  • Proven track record in designing and implementing global HR frameworks, policies, and compliance standards
  • Experience in managing cross-functional projects and driving HR transformation initiatives on an international scale
  • Expertise in HRIS platforms (e. g. Workday) and HR process design
  • Solid knowledge of HR analytics and reporting tools
  • Expertise in strategic HR planning and program management methodologies
  • Excellent stakeholder management and communication skills across diverse cultural environments
  • Analytical mindset with ability to interpret data and provide actionable insights
  • Ability to lead global initiatives and to thrive in a fast-paced, matrix organization.
  • Fluency in English
  • \*\*WHY BERNER?\*\*
  • Job bike leasing (Job Rad)
  • Commuting allowance
  • Wellpass membership & corporate benefits
  • Company pension scheme
  • Opportunities for further training
  • Technically modern equipped workplace
  • Free beverages and fresh fruit at the workplace
  • Company restaurant in Künzelsau or meal vouchers in Cologne
  • Attractive conditions for our products in the BERNER online shop
  • \*\*Apply Now – We’re Excited to Meet You!\*\*

Please submit your application via our online form, including your availability and salary expectations.

The **BERNER Group** is a European trading company serving professionals in the mobility, construction, and industrial sectors.

We are the leading B2B specialist and an innovative manufacturer of chemical products.

Our purpose is

**“We are pushing the limits of the possible for the shapers of a better tomorrow.”**

With our strong brands - BERNER, BTI by BERNER, and CCS - we empower our customers to keep their businesses running successfully.

\*\*Join our team and shape the future with us!\*\*

The BERNER Group as employer, dare to differentiate ourselves and provide every employee the opportunity to and enable them to dare to be more.

Together, we push our own limits and contribute to shape a better tomorrow.

Lead Global HR Governance, Systems & Processes (f/m/d) Arbeitgeber: Berner Omnichannel Trading Holding SE

Die BERNER Group bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Ideen und Ihr Fachwissen geschätzt werden. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Ihre berufliche Entfaltung und bieten Ihnen die Chance, an spannenden Projekten in einem internationalen Team teilzunehmen. Unsere moderne Arbeitsumgebung in Europa ermöglicht es Ihnen, an der Spitze der digitalen Transformation zu stehen und einen echten Unterschied zu machen.

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Kontaktdaten:

Berner Omnichannel Trading Holding SE Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Lead Global HR Governance, Systems & Processes (f/m/d) erhalten könntest

Trete lokalen HR-Events bei

Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.

Nutze LinkedIn strategisch

Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Berner Omnichannel Trading Holding SE aufmerksam!

Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule

Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.

Wende dich an Recruiter

Viele Unternehmen, auch Berner Omnichannel Trading Holding SE, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead Global HR Governance, Systems & Processes (f/m/d) mit Bravour zu bestehen

Projektmanagement
HR-Compliance
Datenanalyse
HRIS-Plattformen (z.B. Workday)
Entwicklung von HR-Rahmenwerken
Stakeholder-Management
Kommunikationsfähigkeiten

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.

Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.

Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Berner Omnichannel Trading Holding SE klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.

Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berner Omnichannel Trading Holding SE vorbereitet

Sei bereit für Verhaltensfragen

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!

Kenntnis aktueller HR-Tools

Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!

Motivation und Lernbereitschaft zeigen

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!

Frag nach der Unternehmenskultur

Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Berner Omnichannel Trading Holding SE die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!