Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalten und entwickeln Sie die globale Arbeitgebermarkenstrategie und orchestrieren Sie internationale Kampagnen.
- Unternehmen: Die BERNER Group ist ein führendes europäisches Handelsunternehmen in der Mobilitäts-, Bau- und Industriebranche.
- Vorteile: JobRad-Leasing, Fahrtkostenzuschuss und Mitgliedschaft bei Wellpass sind einige der attraktiven Vorteile.
- Weitere Informationen: Der Arbeitsplatz ist technisch modern ausgestattet und bietet kostenlose Getränke und frisches Obst.
- Warum dieser Job: Nutzen Sie Ihre strategischen und praktischen Fähigkeiten in einem globalen Umfeld mit innovativen Ansätzen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Marketing, Talent Acquisition oder Employer Branding sowie Kenntnisse in Workday erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
BERNER pushing the limits – für diejenigen, die mehr wagen. Eine Entscheidung über Ihre Karriere und Ihren Arbeitgeber ist eine Entscheidung über Ihre Zukunft - eine Zukunft, in der Sie Ihre Leidenschaft und einen großen Teil Ihrer Zeit, Energie und Kapazität investieren werden.
Ihre Aufgaben
- Sie gestalten und entwickeln unsere globale Arbeitgebermarkenstrategie kontinuierlich weiter – zielgruppenorientiert, datengestützt und zukunftsorientiert.
- Sie erstellen und orchestrieren internationale Kampagnen in enger Zusammenarbeit mit Marketing und unserer internen Content-Fabrik (Video, Foto, Vorlagen).
- Sie koordinieren die Umsetzung und Ausführung mit unseren lokalen Talentakquisitionsteams.
- Sie gewährleisten ein konsistentes und überzeugendes Arbeitgebermarkenerlebnis über alle Kanäle hinweg.
- Sie entwickeln kreative Formate für soziale Medien, Kampagnen und funnelbasierte Talentgewinnung.
Soziale Medien & Content-Ökosystem
- Sie bauen skalierbare Strukturen für soziale Medien für Recruiting und Arbeitgebermarkenbildung zusammen mit Marketing auf.
- Sie optimieren unsere Präsenz auf wichtigen Plattformen (z.B. LinkedIn, Instagram, TikTok).
- Sie bringen neue Trends ein und erkunden Formate wie Video-Recruiting, Performance-Werbung und KI-gesteuerten Content.
Recruiting-Analytik & Performance
- Sie entwickeln und verwalten globale Recruiting-Dashboards (Workday, Google Analytics, Assessment-Tools usw.).
- Sie analysieren KPIs über die gesamte Kandidatenreise hinweg.
- Sie leiten umsetzbare Erkenntnisse ab, um Effizienz, Qualität und Leistung im Recruiting zu verbessern.
- Sie treiben Themen wie Attribution, Conversion-Optimierung und datengestützte Budgetzuweisung voran.
Stellenanzeigen & Anbieterverwaltung
- Sie etablieren und pflegen die globale Beschaffung und Verwaltung von Stellenanzeigelösungen.
- Sie fungieren als zentrale Schnittstelle für externe Partner (z.B. Jobbörsen, programmatische Anbieter).
- Sie optimieren Reichweite, Kosteneffizienz und Leistung von Stellenanzeigen.
Systeme & Innovation (Workday & Tools)
- Sie agieren als globaler Administrator für Workday Recruiting (Konfiguration, Vorlagen, Integrationen).
- Sie gewährleisten eine nahtlose Integration mit externen Stellenanzeigentools.
- Sie erkunden, entwerfen und treiben Automatisierung, KI-Anwendungsfälle und innovative Rekrutierungstechnologien voran.
Globale Standards & Best Practices
- Sie definieren und implementieren globale Recruiting-Standards, Tools und Qualitätsmaßnahmen.
- Sie ermöglichen ein harmonisiertes Kandidatenerlebnis über Karriereseiten und Landing-Pages.
- Sie befähigen lokale Teams in 23 Ländern durch Richtlinien, Schulungen und den Austausch von Best Practices.
Zukünftige Rekrutierung & Talentakquise
- Sie entwickeln innovative Ansätze für proaktive Talentakquise und Talentpools.
- Sie überdenken das Recruiting basierend auf modernen Prinzipien wie dem Design der Kandidatenreise, dem Aufbau von Gemeinschaften und datengestütztem Targeting.
- Sie treiben zukunftsorientierte Themen wie kompetenzbasiertes Recruiting, prädiktive Analytik und KI-gestützte Akquise voran.
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Marketing, Talentakquise oder Arbeitgebermarkenbildung.
- Ein Hochschulabschluss oder eine gleichwertige Qualifikation in HR, Marketing oder verwandten Bereichen.
- Starke Kombination aus strategischem Denken und praktischer Umsetzung.
- Erfahrung mit (Recruiting-)Analytik, Workday (oder vergleichbaren ATS) und digitalen Marketing-Tools.
- Solides Verständnis von Performance-Marketing, Kampagnenmanagement und Trends in sozialen Medien.
- Nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit über Funktionen hinweg (HR, Marketing, Kommunikation) und länderspezifische Operationen.
- Internationales Mindset und ausgezeichnete Englischkenntnisse (C1) sowie fließend in deutscher Sprache.
Warum BERNER
- Jobradleasing (JobRad).
- Fahrtkostenzuschuss.
- Wellpass-Mitgliedschaft & Unternehmensvorteile.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Fortbildungsmöglichkeiten.
- Technisch modern ausgestatteter Arbeitsplatz.
- Kostenlose Getränke und frisches Obst am Arbeitsplatz.
- Betriebsrestaurant in Künzelsau oder Essensgutscheine in Köln.
- Attraktive Bedingungen für unsere Produkte im BERNER-Onlineshop.
Jetzt bewerben – Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung über unser Online-Formular ein, einschließlich Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen.
Die BERNER Group ist ein europäisches Handelsunternehmen, das Fachleute in den Bereichen Mobilität, Bau und Industrie bedient. Wir sind der führende B2B-Spezialist und ein innovativer Hersteller chemischer Produkte. Unser Ziel ist: „Wir pushen die Grenzen des Möglichen für die Gestalter einer besseren Zukunft.“ Mit unseren starken Marken - BERNER, BTI by BERNER und CCS - befähigen wir unsere Kunden, ihre Geschäfte erfolgreich am Laufen zu halten. Treten Sie unserem Team bei und gestalten Sie die Zukunft mit uns!
Die BERNER Group als Arbeitgeber differenziert sich und bietet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, mehr zu wagen. Gemeinsam überschreiten wir unsere eigenen Grenzen und tragen dazu bei, eine bessere Zukunft zu gestalten.
Talent Acquisition, Employer Brand and Social Media Specialist (f/m/d) Arbeitgeber: Berner Omnichannel Trading Holding SE
Die BERNER Group hat ihren Sitz in Künzelsau und bietet eine Vielzahl von Vorteilen wie JobRad-Leasing und Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Unternehmen fördert Innovation und Zusammenarbeit in einem internationalen Team von 23 Ländern.
Kontaktdaten:
Berner Omnichannel Trading Holding SE Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition, Employer Brand and Social Media Specialist (f/m/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Berner Omnichannel Trading Holding SE als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition, Employer Brand and Social Media Specialist (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Berner Omnichannel Trading Holding SE relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Berner Omnichannel Trading Holding SE-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berner Omnichannel Trading Holding SE vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Berner Omnichannel Trading Holding SE, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
