Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Recruiting-Team und entwickle innovative Strategien zur Talentgewinnung.
- Unternehmen: BERNER - ein dynamisches Unternehmen, das Grenzen überschreitet.
- Vorteile: Remote Work, attraktives Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg des Unternehmens durch effektives Recruiting und Teamführung.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
BERNER pushing the limits - für diejenigen, die mehr wagen. Die Entscheidung für deinen Beruf und deinen Arbeitgeber ist eine Entscheidung für deine Zukunft - eine Zukunft, in die du deine Leidenschaft und einen großen Teil deiner Zeit, Energie und Kapazität investieren wirst. Recruiting ist für dich mehr als Besetzen – es ist ein zentraler Treiber für Business-Erfolg? Dann übernimm als Team Lead Recruiting die Verantwortung für unser Recruiting-Team und gestalte aktiv, wie wir Talente gewinnen, Prozesse steuern und Wachstum ermöglichen.
Dein Beitrag zum ERFOLG – was du bei uns bewegst:
- Du führst und entwickelst das Recruiting-Team, stellst eine KPI-basierte Steuerung der Performance sicher und leitest die Recruiting‑Ziele aus den Business‑Anforderungen ab.
- Der Aufbau und die Steuerung effektiver Recruiting‑Funnels sowie nachhaltiger Talent‑Pipelines liegen in deinem Verantwortungsbereich.
- Deine Active‑Sourcing‑Expertise nutzt du, um zielgerichtete Strategien für relevante Profile zu entwickeln.
- Auf Basis zentraler Kennzahlen steuerst du Prozesse und treibst Optimierungen konsequent voran.
- Du hältst die Balance zwischen Geschwindigkeit und Qualität und richtest alle Aktivitäten konsequent auf erfolgreiche Besetzungen aus.
- Recruiting positionierst du als vertriebsnahe Funktion und gestaltest die Stakeholder‑Zusammenarbeit aktiv.
- Du erkennst Effizienzpotenziale und entwickelst Prozesse und Strukturen gezielt weiter.
Dein Profil – was du mitbringst:
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem vertriebsnahen Umfeld, und bringst Führungserfahrung mit.
- Deine Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Recruiting‑Strukturen und -Prozessen zeichnet dich aus.
- Du bringst fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und in der Entwicklung wirksamer Sourcing‑Strategien mit.
- Deine Sicherheit im Umgang mit Kennzahlen ermöglicht dir die effektive Steuerung von Prozessen und Teamleistung.
- Du verfügst über hohe Prozess‑ und Projektkompetenz sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Der Umgang mit Recruiting‑Systemen (idealerweise Workday) sowie die Arbeit mit datenbasierten Analysen ist dir vertraut.
- Du verstehst Recruiting als zentralen Beitrag zum Business‑Erfolg und richtest deine Aktivitäten konsequent an den Unternehmenszielen aus.
- Deine Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und Coaching‑Mentalität prägen deinen Führungsstil.
- Analytisches Denken, deine Eigenverantwortung sowie eine klare Hands‑on‑Mentalität mit strategischem Blick runden dein Profil ab.
Unsere Benefits – Was Du Von Uns Bekommst:
- Perfekte Basis: Du genießt die Vorzüge von Remote Work, kommst aber auch gerne drei Tage pro Woche in unsere Zentrale und triffst die Kollegen vor Ort.
- Komplettpaket: mit fixem Gehalt, Urlaubs‑ und Weihnachtsgeld sowie Erfolgsbeteiligung und betrieblicher Altersvorsorge.
- Dein Start: fundierte Einarbeitung durch ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm.
- Energie: Betriebsrestaurant mit täglich frisch zubereiteten Gerichten zu fairen Preisen sowie kostenlos Kaffee und Wasser.
- Mobilität & Gesundheit: Fahrrad‑Leasing über JobRad sowie vergünstigte Mitgliedschaft bei unserem Partner Wellpass.
- Werkzeug‑Fan: Entdecke die Vielfalt unserer Produktwelt und nutze attraktive Vergünstigungen auf alle Produkte aus der BERNER und BTI by BERNER Welt.
Werde Teil unseres Teams!
Team Lead Recruiting (w/m/d) Arbeitgeber: Berner Produkten
BERNER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, als Team Lead Recruiting aktiv an der Gestaltung von Talentgewinnung und Unternehmenswachstum mitzuwirken. Mit einer flexiblen Remote-Arbeitsoption und einem unterstützenden Arbeitsumfeld fördert das Unternehmen nicht nur deine berufliche Entwicklung durch gezielte Einarbeitung und Coaching, sondern bietet auch attraktive Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote. Hier kannst du deine Leidenschaft für Recruiting in einem dynamischen Team ausleben und gleichzeitig von einer positiven Unternehmenskultur profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Lead Recruiting (w/m/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Berner Produkten als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead Recruiting (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Berner Produkten relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Berner Produkten-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berner Produkten vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Berner Produkten, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
