Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kunden im Recruiting-Prozess und koordiniere spannende Projekte.
- Unternehmen: Junge, wachsende Firma mit einem motivierten Team.
- Vorteile: Modernes Büro, flache Hierarchien und viel Gestaltungsfreiheit.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein ehrliches Teamklima.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte Recruiting-Strategien mit.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting oder Kundenbetreuung ist von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Wir bei prodigy sind eine junge, wachsende Firma der Bernert-Gruppe und suchen eine zuverlässige Verstärkung für unsere Kundenbetreuung – idealerweise mit Erfahrung im Recruiting.
Worum geht’s? Bei uns dreht sich alles um modernes Recruiting, smartes Marketing und effektive Unternehmensberatung. Mit Leidenschaft und Expertise helfen wir Unternehmen nicht nur dabei, Mitarbeiter:innen zu finden, sondern echte Erfolgspartner. Wir stehen am Beginn einer spannenden Wachstumsphase – und genau hier kommst du ins Spiel: Wir suchen dich, um unser Team auf das nächste Level zu bringen!
Du betreust unsere Kunden über den gesamten Recruiting-Prozess hinweg und bist ihre zentrale Ansprechperson. Dein Verständnis für Recruiting hilft dir dabei, auf Augenhöhe zu beraten, Projekte sauber zu koordinieren und unsere Kunden langfristig zu begeistern.
Deine Aufgaben:
- Betreuung und langfristige Bindung unserer Bestandskunden über den gesamten Recruiting-Prozess
- Zentrale Ansprechperson für unsere Kunden – per Telefon, Mail oder Chat
- Koordination und Kommunikation zwischen unseren Kunden und Kandidaten
- Begleitung und Steuerung laufender Recruiting-Projekte
- Erfassung, Pflege und Dokumentation unserer Kundenprojekte inkl. Berichten
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung neuer Recruiting-Strategien
- Terminvereinbarungen sowie Organisation und Durchführung von Meetings und Workshops
- Unterstützung bei der Optimierung unserer internen Prozesse und Abläufe
- Allgemeine administrative Aufgaben in unserem Kundenservice
Wir bieten:
- Ein modernes Arbeitsumfeld in unserem neuen Büro in Sonnefeld
- Ein motiviertes, freundliches Team mit flachen Hierarchien
- Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und unsere Prozesse mitzugestalten
- Kurze Entscheidungswege und ein ehrliches Teamklima
- Viel Gestaltungsfreiheit
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns dich bald kennenzulernen!
Qualifikationen:
- Erste Erfahrung im Recruiting, in der Personaldienstleistung oder in der Kundenbetreuung sind von Vorteil
- Verständnis für Recruiting-Prozesse und Freude am Umgang mit Kunden und Kandidaten
- Strukturierte, gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise mit hoher Eigenmotivation
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und ein souveränes Auftreten
- Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
- Verlässlichkeit und Teamfähigkeit
- Sicherer Umgang mit PC und allen gängigen Online-Tools, idealerweise erste Erfahrungen mit Recruiting-Software
- Kenntnisse im Bereich HR und Marketing sind von Vorteil
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so PRODIGY Consulting GmbH: Kundenbetreuer:in im Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Bernert Immobilien GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um PRODIGY Consulting GmbH: Kundenbetreuer:in im Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Bernert Immobilien GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Bernert Immobilien GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bernert Immobilien GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Bernert Immobilien GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
