Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Payroll-Prozess und optimiere die HR-Administration.
- Unternehmen: BERNEXPO AG, ein dynamisches Unternehmen im Eventbereich in Bern.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei Weiterbildungen und positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines kleinen, engagierten HR-Teams.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und Erfahrung in der Payroll.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
BERNEXPO AG in Bern sucht einen Payroll Specialist, der verantwortungsvoll den gesamten Payroll-Prozess in Abacus betreut. In enger Zusammenarbeit mit einem kleinen HR-Team optimierst du nicht nur die HR-Administration, sondern bist auch Anlaufstelle für Fragen rund um Lohnwesen und Sozialversicherungen.
Du bringst eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung mit und hast mehrjährige Erfahrung in der Payroll.
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei Weiterbildungen und ein positives Arbeitsumfeld inmitten des aufregenden Eventgeschehens Berns.
HR & Payroll Specialist — Abacus + Home Office Arbeitgeber: BERNEXPO AG
BERNEXPO AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei Weiterbildungen bietet. In einem positiven Arbeitsumfeld, das von der dynamischen Eventszene Berns geprägt ist, haben Sie die Möglichkeit, in einem kleinen, engagierten HR-Team zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten im Payroll-Bereich weiterzuentwickeln. Hier wird Wert auf eine offene Kommunikation und Teamarbeit gelegt, was die Arbeit nicht nur sinnvoll, sondern auch bereichernd macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR & Payroll Specialist — Abacus + Home Office erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BERNEXPO AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BERNEXPO AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR & Payroll Specialist — Abacus + Home Office mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BERNEXPO AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BERNEXPO AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BERNEXPO AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
