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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR- und Rechts-Team und gestalte innovative Personalprozesse.
- Arbeitgeber: Moderne Forschungseinrichtung mit einem internationalen und motivierten Team.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Zuschüsse zur Kinderbetreuung.
- Andere Informationen: Engagement für Vielfalt und Chancengleichheit am Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalpolitik in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder Jura und mehrjährige Berufserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet als Leiter:in Personal und Recht (m/w/d). Wir bieten Ihnen echten Gestaltungsspielraum, kurze Wege und ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit und Wertschätzung großgeschrieben werden.
Ihre Aufgaben
- Fachliche und personelle Leitung der Abteilung Personal und Recht sowie operative Verantwortung für die Themen Recruitment, Personalmanagement und -entwicklung
- Beratung des Vorstandes und der Führungskräfte in allen rechtlichen und personalpolitischen Fragestellungen
- Sicherstellung aller administrativen HR-Prozesse inklusive der ordnungsgemäßen Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Organisation der Reisekostenabrechnung
- Fertigung von juristischen Gutachten und Stellungnahmen; Vertretung in arbeitsgerichtlichen Prozessen
- Optimieren und Standardisieren der HR-Prozesse inklusive Digitalisierung
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Personalrat; Vorbereiten und Verhandeln von Dienstvereinbarungen
- Kontaktpflege und regelmäßiger Austausch innerhalb der Leibniz-Gemeinschaft, mit Ministerien, Verbänden und Behörden
Ihr Profil
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich Personalwesen, Jura, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
- Umfassende Fachkenntnisse im Arbeits-, Personalvertretungs-, Reisekosten-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Anwendung von Tarifverträgen (z.B. TVöD, TV-AVH)
- Kenntnisse im Beamten-, Datenschutz- und Vertragsrecht bezüglich Forschungskooperationen sind von Vorteil
- Hohe IT-Affinität und Erfahrung mit modernen HR-Systemen zur Personalverwaltung, -abrechnung, -berichterstattung, Zeitwirtschaft
- Umfassende Kenntnisse der MS Office-Anwendungen, idealerweise Erfahrung mit dem Abrechnungssystem VEDA Horizon Payroll
- Sehr gute mündliche und schriftliche Kenntnisse in Deutsch und Englisch
Wir bieten
- Interessante und anspruchsvolle Aufgaben in einer modernen Forschungseinrichtung
- Zusammenarbeit in einem hoch motivierten Team in einem internationalen Umfeld
- Einen zentralen Standort an den Landungsbrücken, der gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar ist
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Flexible und familienfreundliche Arbeitszeit
- Zuschuss zur Kinderbetreuung
- Zuschuss zum Deutschlandticket (Basic)
- Betriebliche Altersversorgung
Die Stelle wird in Anlehnung an die Regeln des öffentlichen Dienstes nach Entgeltgruppe 14 TV-AVH (Tarifvertrag der Arbeitsrechtlichen Vereinigung Hamburg e. V.) vergütet. Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und fördern die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Wir sind bestrebt, Unterrepräsentanzen eines Geschlechts in allen Bereichen und Positionen abzubauen. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht. Als Mitglied der Charta der Vielfalt, dem größten Netzwerk für Diversity Management in Deutschland, gehen wir außerdem die Verpflichtung ein, Vielfalt zum festen Bestandteil unserer Institutskultur zu machen. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist.
Leiter:in Personal und Recht (m/w/d) Arbeitgeber: Bernhard-Nocht-Institut für Tropenmedizin
Kontaktperson:
Bernhard-Nocht-Institut für Tropenmedizin HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter:in Personal und Recht (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an der Position interessiert bist und bringe deine Ideen ein, wie du das Team unterstützen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir uns für die Firma und die Position wirklich interessieren.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter:in Personal und Recht (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Zeige uns, was du in der Vergangenheit erreicht hast und wie du das Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bernhard-Nocht-Institut für Tropenmedizin vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da Zusammenarbeit und Wertschätzung großgeschrieben werden, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die zeigen, wie du in einem Team gearbeitet hast und wie du Wertschätzung zeigst.
✨Bereite dich auf rechtliche Fragen vor
Da die Position viel mit rechtlichen Fragestellungen zu tun hat, solltest du dich auf mögliche Fragen zu Arbeitsrecht, Personalvertretungsrecht und anderen relevanten Themen vorbereiten. Überlege dir, wie du deine Fachkenntnisse in diesen Bereichen am besten präsentieren kannst.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
In dieser Rolle wirst du die fachliche und personelle Leitung übernehmen. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Führung von Teams und in der Beratung von Führungskräften verdeutlichen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da moderne HR-Systeme und digitale Prozesse eine große Rolle spielen, solltest du deine Erfahrungen mit solchen Systemen betonen. Sei bereit, über spezifische Tools oder Software zu sprechen, die du verwendet hast, und wie diese deine Arbeit erleichtert haben.