Network Coordinator – African Digital One Health Network (ADOHNet) (m/f/d) in Hamburg

Das Bernhard Nocht Institut für Tropenmedizin (BNITM) ist ein Mitgliedsinstitut der Leibniz-Gemeinschaft. Mit über 400 Mitarbeitern ist es Deutschlands größte Institution für Forschung, Patientenversorgung und Lehre im Bereich tropischer Krankheiten und neu auftretender Infektionen.

Die Forschungsgruppe von Prof. Dr. Thomas D. Otto am BNITM sucht einen Netzwerkkoordinator – African Digital One Health Network (ADOHNet) (m/w/d) in Teilzeit (0,7 FTE), EG 11 TV-AVH.

Wir initiieren das ADOHNet zusammen mit afrikanischen Partnerinstitutionen – ein neues Netzwerk zur Stärkung der Datenanalysekapazität in der Infektionsbiologie und One Health in Subsahara-Afrika. Das Netzwerk wird eine gemeinsame Recheninfrastruktur an afrikanischen Partnerstandorten, eine jährliche Schulung und ein strukturiertes Postdoktorandenprogramm für intensive analytische Kooperationen mit den Forschungsgruppen des BNITM kombinieren. Da sich ADOHNet in der Aufbauphase befindet, suchen wir einen organisierten und international erfahrenen Koordinator, der eine zentrale Rolle beim Aufbau des Netzwerks und seiner Strukturen von Hamburg aus spielt.

Ihre Aufgaben umfassen:

• Aufbau des Netzwerks: Nachverfolgung und Erweiterung von Kooperationen, die von den Hauptforschern des BNITM initiiert wurden, Identifizierung und Ansprache neuer afrikanischer Partnerinstitutionen sowie Unterstützung beim Aufbau der Governance-Strukturen des Netzwerks (z.B. Wissenschaftlicher Beirat, technische Kommission).
• Einrichtung und Koordination von Netzwerkaktivitäten und Kommunikation mit afrikanischen Hub-Institutionen, Partnerorganisationen und Netzwerkmitgliedern, einschließlich der Netzwerkwebsite.
• Einrichtung und Implementierung des Postdoktorandenprogramms: Entwicklung von Standardarbeitsanweisungen für Ausschreibungen, Auswahlverfahren, Visa- und Hosting-Papierkram sowie laufende Unterstützung der Stipendiaten.
• Planung und Organisation von Netzwerkmeetings, Workshops und der jährlichen afrikanischen Sommerschule.
• Vorbereitung und Verwaltung von Hosting-Vereinbarungen und MOUs mit Hub-Institutionen in enger Zusammenarbeit mit der Wissenschaftsverwaltung des BNITM.
• Einrichtung von Budgetüberwachung, Finanzberichterstattung und Kontakt zu Drittmittelgebern.
• Allgemeine administrative Unterstützung der Forschungsgruppe.

Ihr Profil:

• Universitätsabschluss oder gleichwertige Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung.
• Erfahrung in einem internationalen Kontext, idealerweise mit afrikanischen Partnerinstitutionen.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil.
• Erfahrung im Projektmanagement und in der Verwaltung von Drittmittelprojekten.
• Erfahrung im Aufbau von Partnerschaften, Netzwerken oder neuen Programmen ist von Vorteil.
• Hochgradig organisiert, selbstmotiviert und in der Lage, unabhängig zu arbeiten.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und Sicherheit in der schriftlichen Korrespondenz.
• Vertrautheit mit Standard-Office-Software; Kenntnisse in Datenbanken oder Projektmanagement-Tools sind von Vorteil.

Was wir bieten:

• Eine interessante und international orientierte Position an einer modernen Forschungseinrichtung.
• Integration in ein aufgeschlossenes und hochmotiviertes Team.
• Ein vielfältiges und faires Arbeitsumfeld.
• Eine zentrale Lage an den Landungsbrücken, die leicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar ist.
• 30 Tage Urlaub pro Jahr (ab 2027: 31 Tage).
• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten.
• Kindergeldzuschuss.
• Zuschuss für das Deutschlandticket (Basis).
• Fahrradleasing.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung.

Die Stelle ist für zwei Jahre finanziert und kann zum frühestmöglichen Zeitpunkt beginnen. Die Vergütung erfolgt gemäß dem deutschen Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TV-AVH).

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, eine Work-Life-Balance zu erreichen, und fördern die berufliche Gleichstellung von Frauen, Männern und nicht-binären Personen. Wir setzen uns dafür ein, Frauen in ihrer wissenschaftlichen Karriere zu unterstützen, die Anzahl der Frauen in der Forschung zu erhöhen und die Unterrepräsentation in allen Bereichen und Positionen zu verringern. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.

Als Mitglied der Charta der Vielfalt, dem größten Netzwerk für Diversity-Management in Deutschland, setzen wir uns auch dafür ein, Vielfalt zu einem integralen Bestandteil unserer Instituts-kultur zu machen. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist.

Bei Fragen zum Bewerbungsprozess oder zum Auswahlverfahren wenden Sie sich bitte an Sonja Plesse aus der Personalabteilung. Für alle anderen Fragen kontaktieren Sie bitte Prof. Dr. Thomas D. Otto.