Fleet Personnel Manager (m/f/d)

Als Fleet Personnel Manager (m/w/d) bei BSM spielen Sie eine führende Rolle im Management und in der Optimierung der Personalressourcen auf den Schiffen. Sie leiten die Crew Personnel Abteilung mit etwa 28 Mitarbeitern und decken wichtige Funktionsbereiche wie Crewing-Operationen, Rekrutierung, Schulung und Personalverwaltung ab. Als Mitglied des BSMD Management-Teams tragen Sie aktiv zur strategischen Entscheidungsfindung und organisatorischen Entwicklung bei, um sicherzustellen, dass die Crewing-Operationen mit den Unternehmenszielen, den Erwartungen der Kunden und den gesetzlichen Anforderungen übereinstimmen.

Durch den Aufbau starker Verbindungen zwischen Schiff und Land, die Förderung einer robusten Sicherheitskultur und die enge Zusammenarbeit mit Kunden und internen Stakeholdern tragen Sie zur effizienten, sicheren und zuverlässigen Betriebsführung der Flotte bei.

• Leitung und Entwicklung einer Abteilung von etwa 28 Mitarbeitern, Förderung einer leistungsstarken und verantwortungsbewussten Teamkultur basierend auf gegenseitigem Vertrauen und Respekt.
• Bereitstellung von Führungsrichtlinien für die Kernfunktionen der Abteilung, einschließlich Crewing-Operationen, Rekrutierung, Schulung und Personalverwaltung.
• Sicherstellung sicherer, konformer und zuverlässiger Crewing-Operationen im Einklang mit den Erwartungen der Kunden, den Unternehmensstandards und den gesetzlichen Anforderungen.
• Planung der Personalbeschaffung und -entwicklung in Abstimmung mit den Crew Service Centern (CSC).
• Planung der Crewablösung unter Berücksichtigung der Besatzungsanforderungen der Schiffe.
• Verwaltung der Crewkosten (Manning-Kosten, Reisen, Schulungen).
• Überwachung der Kosten für landgestütztes Personal innerhalb der Abteilung.
• Einhaltung des SMS des Unternehmens zur Förderung einer starken Sicherheitskultur.
• Förderung der Personalplanung, Nachfolgeentwicklung und organisatorischen Effektivität innerhalb der Abteilung.
• Beitrag als Mitglied des BSMD Management-Teams zur strategischen Entscheidungsfindung und interdepartementalen Abstimmung.

• Abschluss oder Zertifizierung in Maritime Studies oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 3 Jahre Seefahrtserfahrung in einer leitenden Position (Kapitän, Chief Engineer, Chief Officer) oder 6 Jahre in einem maritimen Büro mit Verantwortung für die Crewüberwachung.
• Erfahrung in der Teamleitung und Verantwortung für Büropersonal.
• Erfahrung in Rekrutierung, Schulung und Personalentwicklung.
• Kenntnisse des maritimen Arbeitsrechts (einschließlich MLC) und allgemeiner maritimer Rechtsrahmen.
• Vertrautheit mit Crewing-Märkten und Dynamiken des maritimen Arbeitsangebots.
• Erfahrung mit Tarifverträgen und Arbeitsverträgen ist von Vorteil.

• Starkes Wissen über Crew-Anforderungen und Seefahrerprofile.
• Exzellente Führungs- und Mitarbeiterführungskompetenzen.
• Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Gut organisiert mit einem strukturierten und lösungsorientierten Ansatz.
• Hohe Compliance-Bewusstheit und Verantwortungsbewusstsein.
• Fließend in Englisch.
• Gute MS Office- und allgemeine IT-Kenntnisse.

Wir bieten ein unterstützendes Umfeld, wettbewerbsfähige Vergütung und sinnvolle Möglichkeiten. Durch Ihren Eintritt genießen Sie bis zu drei Vorteile aus unserem Vorteils-Katalog, einschließlich: Beitrag zu unserer Kantine, Deutschlandticket, Fahrrad-Leasing (JobRad), Kinderbetreuung (KITA-Beitrag), Fitnessbeitrag und mehr.

Zusätzlich profitieren Sie von:

• Flexiblen Arbeitszeiten und 10 Tagen im Monat Anspruch auf Homeoffice.
• Jahresurlaub: 28-30 Tage (je nach Dienstzeit).
• Offene Tür-Politik und flache Hierarchien.
• Ein schönes Büro im Herzen von Hamburg.