Auf einen Blick
- Aufgaben: Überwache die Crew-Operationen und sorge für reibungslose Abläufe auf unseren Offshore-Schiffen.
- Unternehmen: Bernhard Schulte Shipmanagement, ein führendes Unternehmen in der maritimen Branche.
- Vorteile: Wähle aus verschiedenen Vorteilen wie Fitnessbeiträgen und flexiblen Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und tollen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Offshore-Industrie mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Qualifikation oder Bachelor-Abschluss, idealerweise im maritimen Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Steigen Sie in eine schnelllebige Rolle als Fleet Personnel Officer ein und werden Sie eine Schlüsselressource hinter unserer spezialisierten maritimen Offshore-Flotte. Diese herausfordernde Gelegenheit umfasst die Unterstützung komplexer Schiffe für Unterwasserbau, Projekte im Bereich erneuerbare Energien und spezialisierte Unterstützungsoperationen.
Wesentliche Verantwortlichkeiten
- Offshore Crewing Mastery: Überwachen und Ausführen aller täglichen Crew-Operationen, kritische Entscheidungen treffen, die direkt die betriebliche Kontinuität und strenge Sicherheitsanforderungen unserer zugewiesenen Offshore-Flotte unterstützen.
- Spezialisierte Compliance: Sicherstellen der vollständigen Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Verträge und Unternehmensrichtlinien, Navigieren durch den komplexen rechtlichen Rahmen, der einzigartig für maritime Offshore ist.
- Logistikkoordination: Als zentrale Koordinatorin für alle Personallogistik fungieren, mit Bordcrew, spezialisierten Agenturen und Kunden kommunizieren, um nahtlose Besatzungsrotationen zu erreichen.
- Dynamisches Problemlösen: Effiziente und praktische Lösungen für nicht-standardisierte Anfragen bereitstellen und die Fähigkeit demonstrieren, in einem sich schnell ändernden Betriebsumfeld zu gedeihen.
Anforderungen
- Kommerzielle Qualifikation oder Bachelor-Abschluss (vorzugsweise mit einem Hintergrund in der Schifffahrt oder Offshore).
- Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in der Crew-Operation oder einer ähnlichen Rolle.
- Erfahrung im Offshore-Sektor ist wünschenswert.
- Starke Führungs- und Entscheidungsfähigkeiten.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Expertise in der Suche nach innovativen Lösungen für nicht-standardisierte Anfragen.
- Fähigkeit, sich schnell an dynamische betriebliche Anforderungen anzupassen.
- Fließende Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich); Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
Vorteile
- Wahl von bis zu drei Vorteilen aus unserem Katalog (Kantinenbeitrag, Deutschlandticket, Bike Leasing (JobRad), Kinderbetreuungsbeitrag, Fitnessbeitrag und mehr).
- Flexible Arbeitszeiten mit dem Recht, 10 Tage im Monat von überall aus zu arbeiten.
- Jahresurlaubstage: 28-30 (je nach Dienstzeit).
- Offene Tür-Politik und flache Hierarchien.
- Schönes Büro im Herzen von Hamburg.
Fleet Personnel Officer (m/f/d) - Offshore Arbeitgeber: Bernhard Schulte Shipmanagement
BSM ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Sicherheit, Qualität und Umweltbewusstsein fördert das Unternehmen eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Die Lage und die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen maritimen Behörden ermöglichen es den Angestellten, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und ihre Karriere voranzutreiben.
Kontaktdaten:
Bernhard Schulte Shipmanagement Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fleet Personnel Officer (m/f/d) - Offshore erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke geben können. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Zeige, dass du die Herausforderungen des Fleet Personnel Officers verstehst und bereit bist, Lösungen zu finden.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Offshore-Branche! Teile in Gesprächen oder Interviews, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich motiviert, Teil des Teams zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fleet Personnel Officer (m/f/d) - Offshore mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Fleet Personnel Officer interessierst. Lass deine Leidenschaft für die maritime Branche durchscheinen!
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders im Bereich Crew Operations oder Offshore. Zeig uns, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf diese Rolle vorbereitet haben und welche Erfolge du erzielt hast.
Sei präzise und klar:Vermeide lange Schachtelsätze und bleib beim Wesentlichen. Wir schätzen klare und präzise Informationen, die uns schnell zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist. Strukturierte Absätze helfen uns, deinen Werdegang besser nachzuvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du keine wichtigen Schritte im Bewerbungsprozess verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bernhard Schulte Shipmanagement vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Herausforderungen der Offshore-Industrie vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends, gesetzliche Vorschriften und die wichtigsten Akteure in diesem Bereich. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in die Materie einzuarbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Crew-Operation oder Problemlösung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Achte darauf, wie du deine Gedanken strukturierst und deine Antworten formulierst. Das wird dir helfen, während des Interviews selbstbewusst aufzutreten.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, oder nach den nächsten Schritten in der Entwicklung der Offshore-Flotte. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
