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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende in Personalfragen und übernehme Recruiting-Aktivitäten.
- Arbeitgeber: Bertelsmann ist ein globales Medien- und Dienstleistungsunternehmen mit kreativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mobile Office, Gesundheitsangebote und Mitarbeiterrabatte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen HR-Teams und gestalte Personalprozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder Personalmanagement und erste Erfahrungen im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist in Teilzeit mit 20 Stunden pro Woche zu besetzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 21600 - 36000 € pro Jahr.
Bertelsmann ist ein Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen, das in rund 50 Ländern der Welt aktiv ist. Bertelsmann steht für Kreativität und Unternehmertum. Diese Kombination ermöglicht erstklassige Medienangebote und innovative Servicelösungen, die Kunden in aller Welt begeistern.
Bertelsmann Global Business Services (GBS) ist eine Dienstleistungseinheit im Bereich Corporate des Bertelsmann-Konzerns. Wir sind weltweit an Standorten in Deutschland, USA und Großbritannien vertreten und übernehmen die Durchführung der kaufmännischen Prozesse für die Gesellschaften des Konzerns. Auf unserer integrierten Prozess- und Systemplattform entwickeln wir innovative digitale Lösungen und kundenorientierte Dienstleistungen in Bereichen wie Buchhaltung, Jahresabschluss, Controlling, Reporting, Materialwirtschaft, Procurement und Fakturierung.
Wir suchen Dich zur Verstärkung unseres HR Teams am Standort Rheda-Wiedenbrück.
- Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten.
- Verantwortung der Recruiting-Aktivitäten von der Personalanforderung bis zur Vertragserstellung sowie Schnittstelle zur Personalabrechnung.
- Erstellung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen inkl. Verhandlungen mit dem Betriebsrat.
- Unterstützung von Maßnahmen der Personalentwicklung.
- Mitarbeit in HR Projekten und Optimierung der HR-Prozesse.
Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder Wirtschaftsrecht. Du bringst bereits erste Erfahrungen in der operativen Personalarbeit und im Arbeitsrecht mit. Idealerweise hast Du bereits mit SAP HCM oder SuccessFactors gearbeitet und hast Spaß am Umgang mit MS-Office-Programmen. Du bist Teamplayer mit Hands-on-Mentalität und selbstständiger Arbeitsweise und möchtest gemeinsam mit uns dafür sorgen, dass alle Personalprozesse in unserer Global Business Service Organisation reibungslos funktionieren.
Die Stelle ist mit einer Arbeitszeit von 20 Std./Woche zu besetzen. Flexible Arbeitszeitmodelle sowie Mobile Office. Ein breites Lernangebot und digitale Trainings. Umfassende Gesundheitsangebote und zahlreiche kostenfreie Sportkurse. Job-Ticket und Bike-Leasing. Zuschuss für Betriebsrestaurant. Rabatte für Mitarbeitende und vieles mehr.
Personalreferent / HR Generalist in Teilzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Bertelsmann Global Business Services GmbH
Kontaktperson:
Bertelsmann Global Business Services GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent / HR Generalist in Teilzeit (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Personen im HR-Bereich von Bertelsmann zu knüpfen. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
✨Informiere dich über Bertelsmann
Setze dich intensiv mit den Werten und der Mission von Bertelsmann auseinander. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu leben.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Personalentwicklung oder zu Konfliktlösungen. Dies zeigt dein Fachwissen und deine Bereitschaft, aktiv an Lösungen zu arbeiten.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine praktische Herangehensweise an HR-Prozesse verdeutlichen. Dies wird besonders geschätzt, da die Stelle eine selbstständige Arbeitsweise erfordert.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent / HR Generalist in Teilzeit (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Bertelsmann und deren Global Business Services. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Personalreferent / HR Generalist wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung mit SAP HCM oder SuccessFactors.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen der Stelle passen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und überprüfe, ob alle Informationen vollständig und fehlerfrei sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bertelsmann Global Business Services GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über Bertelsmann
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über Bertelsmann und seine verschiedenen Geschäftsbereiche informieren. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Da die Stelle einen Fokus auf Personalmanagement und Recruiting hat, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen HR-Projekten oder den Herausforderungen, mit denen das Team konfrontiert ist.
✨Präsentiere deine Teamfähigkeit
Da die Rolle einen starken Teamplayer erfordert, betone deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.
