Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Lernstrategien und fördere eine nachhaltige Lernkultur.
- Unternehmen: Riverty, ein dynamisches Unternehmen mit flexiblen Arbeitsbedingungen.
- Vorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit modernsten Technologien.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und unterstütze Mitarbeitende in ihrer Entwicklung.
- Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder ähnlichem, 4-5 Jahre Erfahrung im Learning & Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
- Vollzeit
- Stellenbeschreibung
- Wir suchen Unterstützung als
(unbefristet, Vollzeit) Schließe dich unserem Team an unseren Standorten in Berlin oder Verl an – flexible Arbeitsbedingungen verfügbar
Gestalte mit uns die Zukunft des Lernens bei Riverty! In dieser Rolle entwickelst und steuerst du unsere
Learning-&-Development-Strategie , förderst eine nachhaltige Lernkultur und schaffst innovative Entwicklungsangebote, die unsere Mitarbeitenden dabei unterstützen, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen.
- Deine Aufgaben
- Du entwickelst unsere
Learning@Riverty-Strategie weiter und setzt sie erfolgreich um.
Dabei konzipierst und implementierst du strategische Lerninitiativen, moderne Lernformate, AI-gestützte Learning Journeys sowie Maßnahmen zur Stärkung unserer Lernkultur.
- Gemeinsam mit HR und unseren Fachbereichen identifizierst du Kompetenzbedarfe und übersetzt diese in zielgruppengerechte und wirkungsvolle Lern- und Entwicklungsangebote.
- Du unterstützt den Aufbau eines zukunftsorientierten Skill-Management-Ansatzes, um Transparenz über aktuelle und zukünftige Kompetenzanforderungen zu schaffen und skillbasierte Entwicklung zu ermöglichen.
- Du verantwortest und entwickelst unser Learning Ecosystem kontinuierlich weiter – dazu gehören unter anderem SAP Success Factors LMS, externe Lernplattformen, Content-Anbieter, Qualitätssicherung sowie das Vendor Management.
- Du baust unsere Learning Analytics weiter aus, entwickelst aussagekräftige Reportings und Dashboards, misst den Erfolg unserer Lernmaßnahmen und leitest datenbasierte Handlungsempfehlungen ab.
Gleichzeitig sorgst du mit einer überzeugenden Kommunikation und Storytelling dafür, Learning & Development im Unternehmen sichtbar zu machen.
- Das bringst du mit
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Bildungswissenschaften, Psychologie, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mindestens 4–5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Learning & Development, Corporate Learning oder einem vergleichbaren Umfeld – idealerweise in einem internationalen Unternehmen.
- Erfahrung in der Konzeption und Steuerung von Lernarchitekturen, Entwicklungsprogrammen, Learning Journeys sowie skillbasierten Entwicklungsansätzen.
- Fundierte Kenntnisse in SAP Success Factors LMS sowie im Umgang mit digitalen Lernplattformen (z.
Skillsoft), Autorentools (z.
Articulate oder i Spring) und Learning Analytics inklusive Dashboards und KPIs.
- Erfahrung im Einsatz von KI-Tools und KI-gestützten Methoden – idealerweise im Learning-&-Development-Kontext.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Skills sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
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Senior Learning & Development Expert (m/w/d) Arbeitgeber: Bertelsmann-Jobs
Vogel Druck und Medienservice GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hohen Freiheitsgraden und Gestaltungsmöglichkeiten bietet. Unsere teamorientierte und diverse Unternehmenskultur fördert individuelle Weiterbildungsangebote und sorgt für ein sehr gutes Betriebsklima. Zudem profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung, 30 Tagen Urlaub und einem Unternehmensstandort mit hoher Lebensqualität, der optimale Freizeitmöglichkeiten bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Learning & Development Expert (m/w/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Bertelsmann-Jobs helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Bertelsmann-Jobs.
✨Direkt bewerben bei Bertelsmann-Jobs!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Senior Learning & Development Expert (m/w/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Learning & Development Expert (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Bertelsmann-Jobs einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Senior Learning & Development Expert (m/w/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Bertelsmann-Jobs leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Bertelsmann-Jobs einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bertelsmann-Jobs vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Bertelsmann-Jobs passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Bertelsmann-Jobs werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Bertelsmann-Jobs erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Bertelsmann-Jobs einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
