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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Berichterstattung und gestalte Vergütungsstrategien für RTL Group.
- Arbeitgeber: RTL Group unterhält Millionen mit starken Medienmarken und vielfältigen Inhalten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, ein kreatives Umfeld und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines multikulturellen Teams und forme die Zukunft der Unterhaltung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in BWL, Finanzen oder HR, 5+ Jahre Erfahrung in HR oder Compensation & Benefits.
- Andere Informationen: Fließend Englisch, Deutsch oder Französisch von Vorteil; analytische und teamorientierte Denkweise erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Sind Sie bereit, wirkungsvolle HR-Berichterstattung voranzutreiben und unsere Vergütungsstrategien zu gestalten? RTL Group sucht einen erfahrenen HR Reporting Manager mit Expertise in ESG / CSRD-Berichterstattung zur Verstärkung unseres Teams.
Als Teil unseres RTL HR-Teams werden Sie:
- HR Reporting: Überwachen und leiten Sie gruppenweite vierteljährliche und jährliche Berichtsinitiativen, einschließlich Personalbestand, Vergütung, Demografie und CSRD-Metriken, um Genauigkeit und umsetzbare Erkenntnisse für die Entscheidungsfindung der Geschäftsführung sicherzustellen.
- CSRD Reporting: Verwalten Sie den sozialen Bestandteil der CSRD-Berichterstattung als gemeinsame Aufgabe innerhalb der HR-Abteilung, um die Einhaltung der jährlichen nichtfinanziellen Offenlegungen und den erfolgreichen Abschluss externer Prüfungen sicherzustellen.
- HR Controlling: Bieten Sie strategische Beratung für Geschäftsbereiche zu langfristigen Anreizrückstellungen, übernehmen Sie die Verantwortung für Personalaufwandsprüfungen und leiten Sie bereichsübergreifende HR-/Finanzprojekte, um sich an den übergeordneten organisatorischen Zielen und Finanzstrategien auszurichten.
- Performance Management: Arbeiten Sie mit der Finanzabteilung zusammen, um Leistungsziele zu definieren, Leistungsbewertungen zu verwalten und die Berechnung sowie Genehmigung von Bonuszahlungen zu überwachen, um effiziente Prozesse und die Ausrichtung an den Unternehmenszielen sicherzustellen.
- Vergütungsstrategie: Leiten Sie die Verwaltung und Entwicklung von Vergütungssystemen für Führungskräfte, führen Sie umfassende Benchmarking-Analysen durch und treiben Sie Überprüfungen der Gehälter von Führungskräften voran, um wettbewerbsfähige und konforme Vergütungsstrukturen sicherzustellen.
- HR Governance: Bereiten Sie umfassende Dokumentationen für Sitzungen des Exekutivausschusses vor, tragen Sie strategisch zum jährlichen Vergütungsbericht bei und bieten Sie fachkundige Unterstützung in vergütungsbezogenen Angelegenheiten während M&A-Transaktionen.
Ihr Profil:
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen oder HR, mit mehr als 5 Jahren Erfahrung in HR / Finanzcontrolling oder Vergütung & Benefits.
- Starkes Wissen über Vergütungsrahmen, Finanzanalysen und HR-IT-Systeme (z. B. SAP HR, SAP FC, SuccessFactors).
- Fließend in Englisch; Deutsch oder Französisch ist von Vorteil.
- Analytisch, proaktiv und ein kooperativer Teamplayer in einem multikulturellen Umfeld.
Ihr Team:
Rund 150 Kollegen aus 15 Nationen bilden die Corporate Centers der RTL Group in Köln und Luxemburg. Als Teil dieses multikulturellen Teams arbeiten Sie in einem interdisziplinären Umfeld, in dem Fachwissen auf Leidenschaft trifft.
Über uns:
Bei RTL unterhalten, informieren und inspirieren wir täglich Millionen von Menschen über verschiedene Plattformen mit unseren starken Medienmarken, Inhalten und Produkten. Wir bieten viele Möglichkeiten: von TV und Streaming bis hin zu Print, Digital, Radio und Podcasts. Mehr als 16.000 Kreative, Strategen, Techniker, Zahlenzauberer und Organisationsgenies arbeiten auf dasselbe Ziel hin. Schätzen Sie Teamgeist und eine praktische Mentalität? Möchten Sie über sich hinauswachsen und Teil unseres vielfältigen Teams werden? Schätzen Sie eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre? Suchen Sie die Freiheit, Ihre Ideen umzusetzen und Ihre Stärken zu entwickeln? Dann schließen Sie sich uns an, um die Zukunft des führenden Unterhaltungsunternehmens Europas mitzugestalten.
HR Reporting / Compensation & Benefits Manager (m / f / d) Arbeitgeber: Bertelsmann SE & Co. KGaA
Kontaktperson:
Bertelsmann SE & Co. KGaA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Reporting / Compensation & Benefits Manager (m / f / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von RTL Group in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Reporting- und Compensation & Benefits-Rolle.
✨Fachwissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich ESG und CSRD Reporting. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen verstehst und bereit bist, diese in deine Arbeit einzubringen.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im HR-Controlling und in der Entwicklung von Vergütungsstrategien belegen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Kulturelle Anpassungsfähigkeit zeigen
Da RTL Group ein multikulturelles Umfeld bietet, betone deine Erfahrungen in internationalen Teams und deine Fähigkeit, in verschiedenen kulturellen Kontexten zu arbeiten. Dies zeigt, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Reporting / Compensation & Benefits Manager (m / f / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen wie Erfahrung in HR Reporting, ESG/CSRD Reporting und Kenntnisse in HR IT-Systemen. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Vergütungsstrategie und im Performance Management, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist.
Hebe deine analytischen Fähigkeiten hervor: Da die Rolle starke analytische Fähigkeiten erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse und strategischen Entscheidungsfindung demonstrieren.
Prüfe deine Unterlagen auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente, wie Lebenslauf, Anschreiben und relevante Zeugnisse, vollständig und aktuell sind. Achte darauf, dass deine Unterlagen professionell formatiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bertelsmann SE & Co. KGaA vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR Reporting / Compensation & Benefits Manager vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die RTL Group erwartet.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Reporting oder Vergütungsstrategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews zu demonstrieren.
✨Kenntnis über ESG und CSRD
Da die Rolle auch ESG- und CSRD-Reporting umfasst, solltest du dich über aktuelle Trends und Anforderungen in diesem Bereich informieren. Zeige dein Wissen und deine Bereitschaft, diese Themen aktiv zu gestalten.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
