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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support employees and managers with HR-related questions and manage a logistics area independently.
- Arbeitgeber: Join a leading logistics provider for top fashion and lifestyle brands.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy perks like corporate discounts, health insurance, flexible working hours, and a friendly team atmosphere.
- Warum dieser Job: Make an impact in a dynamic environment while developing your HR skills and contributing to innovative solutions.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in business, psychology, or law; experience in HR and knowledge of labor law required.
- Andere Informationen: This position is initially limited to two years as a parental leave replacement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist young professional im HR Bereich und suchst nach einer Stelle in der du viel bewegen kannst? Are you on it dein Wissen in der Personalbetreuung auszubauen bzw. dein Know-How in einer sich stetig weiterentwickelndeln und höchst dynamischen Umgebung einzubringen? Dann starte jetzt bei uns als (Junior) Personalreferent (m/w/x) am Standort Dorsten , übernimm von Anfang an Verantwortung. Leiste deinen Beitrag dazu, dass wir weiterhin DER Logistikdienstleister für namenhafte Kunden aus der Fashion & Lifestyle Branche bleiben! Diese Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung zunächst für zwei Jahre befristet zu besetzen.
Deine Aufgaben:
- Berate & Unterstütze: Sei erste Anlaufstelle für Mitarbeiter und Führungskräfte bei allen Fragen zu Betriebsverfassungs-, Arbeits- und Sozialrecht.
- Arbeite Eigenverantwortlich: Betreue eigenständig einen definierten Logistikbereich und bringe deine Ideen ein.
- Personalentwicklung: Begleite und berate Mitarbeiter und Führungskräfte bei ihrer Weiterentwicklung.
- HR-Prozesse: Plane, steuere und setze personalrelevante Prozesse mit hoher Qualität um.
- Bring dich ein: Entwickle gemeinsam mit dem Management innovative und nachhaltige HR-Lösungen.
Dein Profil:
- HR im Blut: Abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem, psychologischem oder rechtswissenschaftlichen Background (z.B. Wirtschaftspsychologie, BWL oder Wirtschaftsrecht).
- Arbeitsrecht-Know-how: Erste Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in der Personalbetreuung z.B. als HR Manager (m/w/x) oder Personalsachbearbeiter (m/w/x) und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Hands-on-Mentalität: Du findest Lösungen, statt Probleme zu sehen, und balancierst gekonnt zwischen operativen und strategischen Aufgaben.
- Change Management: Interesse an der Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen sind von Vorteil.
- Soziale und sprachliche Kompetenz: Du punktest mit interkultureller Kompetenz, Fairness und Empathie und bringst außerdem gute Englischkenntnisse (mindestens B2 Niveau) mit.
Deine Benefits:
- Extra(s) für dich: Genieß viele Goodies – Über Kühlgetränke bis hin zu tollen Rabatten durch Corporate Benefits in den Bereichen Fashion, Hightech, Entertainment und mehr!
- Deine Gesundheit liegt uns am Herzen: Deshalb stellen wir dir dank unserer Krankenzusatzversicherung zusätzlich Budget zur Verfügung, welches du in dein Wohlbefinden investieren kannst.
- Flexibles Arbeiten: Wir bieten moderne Arbeitszeitmodelle inkl. der Möglichkeit, neben den Tätigkeiten vor Ort auch temporär im Home-Office zu arbeiten.
- Team-Atmosphäre: Du kannst dich über eine freundliche und offene Betriebsatmosphäre sowie auf ein internationales Umfeld freuen.
- Individuelle Weiterbildung: Deine persönliche Entwicklung unterstützen wir: Von LinkedIn Learning bis zum Digital Champions Program; bei unserem vielfältigen Weiterbildungsangebot ist für dich garantiert etwas passendes dabei.
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(Junior) Personalreferent (m/w/x) Arbeitgeber: Bertelsmann SE & Co. KGaA
Kontaktperson:
Bertelsmann SE & Co. KGaA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Personalreferent (m/w/x)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Logistik und Fashion-Branche. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen verstehst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Arbeitsrecht und Personalentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Bereite dich darauf vor, in einem Vorstellungsgespräch konkrete Lösungen für typische HR-Herausforderungen zu präsentieren. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Personalreferent (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Werte. Verstehe die Rolle, die du als (Junior) Personalreferent spielen würdest, und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben. Betone deine Hands-on-Mentalität und deine Fähigkeit, zwischen operativen und strategischen Aufgaben zu balancieren.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Englischkenntnisse klar dargestellt sind, da gute Englischkenntnisse gefordert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bertelsmann SE & Co. KGaA vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deinem Wissen im Arbeitsrecht und zur Personalbetreuung zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du Probleme erfolgreich gelöst hast. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und in der Lage bist, sowohl operative als auch strategische Aufgaben zu balancieren.
✨Interkulturelle Kompetenz betonen
Da das Unternehmen ein internationales Umfeld bietet, ist es wichtig, deine interkulturellen Erfahrungen und deine Fähigkeit zur Empathie hervorzuheben. Bereite dich darauf vor, wie du in verschiedenen kulturellen Kontexten kommuniziert und zusammengearbeitet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Team-Atmosphäre und den Werten des Unternehmens, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und zu den Möglichkeiten der persönlichen Weiterbildung stellst. Das zeigt, dass du langfristig denkst und dich in das Team integrieren möchtest.
