Manager Global HRIS Integrations & Automations (m/w/d)

Bertelsmann ist ein Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen, das in rund 50 Ländern der Welt aktiv ist. Zum Konzernverbund gehören das Entertainmentunternehmen RTL Group, die Buchverlagsgruppe Penguin Random House, das Musikunternehmen BMG, der Dienstleister Arvato Group, Bertelsmann Marketing Services, die Bertelsmann Education Group sowie das internationale Fondsnetzwerk Bertelsmann Investments. Bertelsmann steht für Kreativität und Unternehmertum. Diese Kombination ermöglicht erstklassige Medienangebote und innovative Servicelösungen, die Kunden in aller Welt begeistern. Bertelsmann verfolgt das Ziel der Klimaneutralität bis 2030.

Das Corporate Center ist Sitz des Bertelsmann-Vorstandes. Es koordiniert alle unternehmerischen Aktivitäten des Konzerns und übernimmt zahlreiche Konzernfunktionen wie die Festlegung und Weiterentwicklung der Konzernstrategie, die Kapitalallokation, die Finanzierung und die Managemententwicklung sowie weitere zentrale Aufgaben unter anderem in den Bereichen Recht, Personal, Kommunikation und Informationstechnologie.

In der Abteilung Corporate HR Strategy & Systems entwickeln wir Konzepte für die strategische Steuerung und Weiterentwicklung der Personalfunktion in allen Bereichen des Konzerns. Wir digitalisieren unsere Personalprozesse, betreuen die gesamte SuccessFactors Suite für den Konzern und arbeiten so an der Zukunft der HR-IT für Bertelsmann.

Du entwickelst globale Integrationen und Automatisierungen in einem modernen HR-Tech-Stack (SuccessFactors, Boomi, SAP BTP u. a.) und sorgst dafür, dass unsere HR-Systeme smart miteinander sprechen. Zudem gestaltest du aktiv die strategischen Entscheidungen zur Integrationstechnologie und Automatisierung mit.

• Technische Verantwortung (80 %)

• Du designst, spezifizierst, entwickelst und wartest Schnittstellen und Automatisierungen in unseren HR-Systemen (z. B. SuccessFactors, SAP HCM) und Drittsystemen (z.B. Payroll, Starter-Changer-Leaver, Identity Management).
• Du arbeitest mit Middleware-Plattformen wie Boomi, SAP Integration Suite, SuccessFactors Integration Center oder vergleichbaren Technologien.
• Du analysierst Fehler, übernimmst Troubleshooting und optimierst die Performance von Integrationen.
• Du sorgst für die Einhaltung der Compliance Anforderungen und kooperierst mit externen und internen Audits.
• Du arbeitest eng mit HR-, IT-, Data- & Analytics-Experten in den divisionalen Bereichen und in den Corporate-Funktionen wie auch mit externen Partnern zusammen, um Anforderungen aufzunehmen und Lösungen zu entwickeln.

• Du optimierst die bestehende Integrationsarchitektur im Hinblick auf Effizienz, Sicherheit und Skalierbarkeit und wählst dafür geeignete Technologien aus.
• Du wirkst an der Entwicklung von Standards, Best Practices und Governance für HR-Integrationen mit.

Ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, HR-Technologie oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbaren Positionen.

Erfahrung mit der Entwicklung und Wartung von Schnittstellen in IT-Systemen, idealerweise auch in HR-Systemen wie SuccessFactors, Workday, SAP HCM etc.

Kenntnisse in oder Interesse an der Nutzung von Middleware- und Automatisierungsplattformen (z. B. Boomi, SAP Integration Suite, Workato, UiPath, Microsoft Power Automate).

Grundlegendes Verständnis von API-Management, Datenmodellierung und Cloud-Integrationen sowie Erfahrung mit Fehleranalyse, Monitoring und Dokumentation von Schnittstellen (wünschenswert).

Analytisches Denkvermögen und Begeisterung für Automatisierungs- und Integrationstechnologien.

Hohe Eigenverantwortung und Motivation, Prozesse kontinuierlich zu verbessern und Wissen aktiv im Team zu teilen.

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse zur technischen und nicht-technischen Kommunikation mit Stakeholdern aus dem gesamten Konzern.

Wir bilden dich gern aus, wenn du noch nicht alle Qualifikationen mitbringst, aber dich in diese Rolle hineinentwickeln möchtest!

Eine attraktive Vergütung zzgl. Weihnachts- und Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaubsanspruch und Sonderurlaub bei privaten Ereignissen sowie arbeitsfreie Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr.

Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, auch mobil zu arbeiten. Ein Umfeld, das Eigeninitiative, Kreativität und unternehmerisches Handeln fordert und fördert. Spannende Vernetzungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns. Ein breites Lernangebot und digitale Trainings. Umfassende Gesundheitsangebote inkl. zahlreicher kostenfreier Sportkurse. Unterstützung bei den Themen Pflege und Kinderbetreuung. Weitere Vorteile: Rabatte für Mitarbeitende, Bike-Leasing, Jobticket, Lademöglichkeiten für E-Autos, Fahrradverleih, vergünstigtes Essen im Betriebsrestaurant, Wäscheservice und vieles mehr …