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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde der zentrale HR-Ansprechpartner für Führungskräfte und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das Wert auf eine positive Arbeitsumgebung und Mitarbeiterbindung legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen, fördere Talente und trage zur strategischen Entwicklung bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner erforderlich.
- Andere Informationen: Standorte in Verl oder Gütersloh, unbefristete Vollzeitstelle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen Unterstützung als (Senior) HR Business Partner (m/w/d) (unbefristet, Vollzeit). Schließe dich unserem Team an unseren Standorten in Verl oder Gütersloh an - flexible Arbeitsbedingungen verfügbar.
Deine Aufgaben:
- Strategische Beratung & Betreuung: Du bist der zentrale HR-Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Führungskräfte und unterstützt sie in allen personalrelevanten Themen.
- Unternehmenskultur & Mitarbeiterbindung: Du trägst aktiv zur Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur bei, stärkst die Mitarbeiterzufriedenheit und förderst eine nachhaltige Bindung unserer Talente.
- Kommunikation & Stakeholder-Management: Du baust starke Beziehungen zu Mitarbeitenden, dem Management sowie internen und externen Stakeholdern auf und pflegst diese kontinuierlich.
- Projekt- & Change-Management: Du übernimmst Verantwortung in strategischen HR-Projekten und steuerst Change-Management-Prozesse zur nachhaltigen Organisationsentwicklung.
- Datengetriebene HR-Entscheidungen: Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest daraus strategische Maßnahmen ab, um datengestützte Entscheidungen zu fördern.
- Arbeitsrecht & Compliance: Du stellst sicher, dass arbeitsrechtliche Vorgaben und HR-Standards jederzeit eingehalten werden.
Dein Profil:
- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung - ein Masterabschluss ist von Vorteil.
- Erfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Rolle.
- Fachwissen: Fundierte Kenntnisse in modernen HR-Praktiken, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung.
- Erfolgsbilanz: Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die messbaren Mehrwert für das Unternehmen schaffen.
- Soft Skills: Hervorragende Kommunikations- und Beratungskompetenzen sowie eine ausgeprägte Fähigkeit, Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten.
- Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Datum: 03.05.2025 Standort: Verl, NW, DE, 33415
(Senior) HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Bertelsmann SE & Co. KGaA
Kontaktperson:
Bertelsmann SE & Co. KGaA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten, und versuche, einen Austausch zu initiieren.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an HR-Konferenzen oder Workshops teil, um dein Wissen zu erweitern und Kontakte zu knüpfen. Diese Veranstaltungen bieten oft die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen wie uns in Kontakt zu treten.
✨Aktive Teilnahme in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Foren oder Gruppen, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen, um deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Lies unsere Unternehmenswerte und -ziele auf unserer Website. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für unsere Kultur hast und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich. Dies hilft dir, deine Motivation und Passgenauigkeit in der Bewerbung zu verdeutlichen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als (Senior) HR Business Partner hervorhebt. Betone deine Erfolge in der strategischen HR-Arbeit und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Mitarbeiterbindung und im Change-Management ein und zeige, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bertelsmann SE & Co. KGaA vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle des HR Business Partners stark strategisch geprägt ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in der strategischen Beratung und Betreuung von Führungskräften betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit HR-Strategien entwickelt und umgesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, starke Beziehungen zu verschiedenen Stakeholdern aufzubauen. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, indem du Beispiele für erfolgreiche Gespräche oder Verhandlungen mit Mitarbeitenden und Management teilst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da arbeitsrechtliche Vorgaben eine zentrale Rolle spielen, solltest du dein Wissen in diesem Bereich hervorheben. Sei bereit, spezifische Fragen zu beantworten, die dein Verständnis von relevanten Gesetzen und Compliance-Anforderungen zeigen.
✨Datengetriebenes Denken präsentieren
Die Fähigkeit, HR-Kennzahlen zu analysieren und datengestützte Entscheidungen zu treffen, ist entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du Daten genutzt hast, um strategische Maßnahmen abzuleiten und den Erfolg deiner HR-Initiativen zu messen.
