Overview
In dieser Position arbeiten Sie eng mit Führungskräften, Betriebsräten und dem internationalen People & Culture Team zusammen, um nachhaltige HR-Lösungen über den gesamten Employee Lifecycle zu entwickeln. Sie fördern eine wirkungsvolle Führungskultur, begleiten Transformations- und Organisationsentwicklungsinitiativen sowie AI-Initiativen im FinTech-Umfeld. Ihre Arbeit basiert auf KPI-gestützten Analysen und datengetriebenen Entscheidungen. Sie tragen maßgeblich zu einer modernen Unternehmenskultur bei und arbeiten flexibel in einem dynamischen Umfeld.
Leistungen / Benefits
- flexibles Arbeiten (80% Mobile Office)
- 6 Wochen Jahresurlaub
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- gesundheitsmanagement
- Zuschuss zu Lebensmitteleinkäufen
- Massageservice
Verantwortungsbereiche
- Beratung und Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsräten und HR-Teams
- Sparringspartner für Stakeholder zur Entwicklung nachhaltiger Employee-Lifecycle-Lösungen
- Leitung von Leadership Enablement und People Development, Performance-Management-Begleitung
- Steuerung von Change- und Kulturentwicklungsprozessen sowie Transformationsinitiativen
- Aktive Einbringung in HR-Projekte, Nutzung von KPIs und HR-Analysen für Entscheidungen
- Arbeitsrechtliche Beratung der Führungskräfte und Sicherstellung der Governance-Standards
- Unterstützung von AI-Initiativen und Förderung einer zukunftsfähigen Organisation
Zentrale Anforderungen
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im HR Business Partnering in einem transformationsgetriebenen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse entlang des Employee Lifecycles und im deutschen Arbeitsrecht
- Starke Leadership- und Stakeholder-Kompetenz, souveränes Auftreten
- Erfahrung in Change- und Organisationsentwicklung, modernes Arbeitsverständnis und Kulturentwicklung
- Projekt- und Umsetzungskompetenz, eigenständige Initiierung und strukturierte Umsetzung
- Datenorientierung: Nutzung von HR-Kennzahlen und Analytics, Interesse an digitalen Trends (AI)
- Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch, proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Flexibilität und Sicherheitsgefühl in einem dynamischen Umfeld
- Kommunikationsstärke
- Stakeholder-Management
- Proaktivität
- HR-Analytics
- Kennzahlenbasierte Entscheidungsfindung
- Know-how zu Employee Experience-Daten
HR Business Partner (m/w/d) in Dortmund Arbeitgeber: Bertelsmann
Riverty ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das von Innovation und Zusammenarbeit geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitsbedingungen und einer starken Unternehmenskultur, die auf Empathie und modernster Technologie basiert, fördert Riverty nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch dein persönliches Wachstum. Als Teil der Bertelsmann-Gruppe profitierst du von den Vorteilen eines etablierten Unternehmens, während du gleichzeitig an der Spitze der FinTech-Branche arbeitest und einen echten Einfluss auf die finanzielle Sicherheit von Menschen und Unternehmen hast.
