Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team und gestalte eine leistungsorientierte Kultur.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung, Gesundheit & Wohlbefinden, sechs Wochen Urlaub.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen aktiv und fördere Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führung, Performance Management und Coaching.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Overview
In dieser Rolle führen Sie ein Team disziplinarisch und gestalten eine leistungsorientierte Kultur.
Sie schaffen Rahmenbedingungen, damit Mitarbeitende Potenziale entfalten, Verantwortung übernehmen und gemeinsam Ergebnisse erzielen.
Sie begleiten Feedback-, Entwicklungs- und Zielgespräche und fördern eine coachende, lösungsorientierte Arbeitsweise.
Sie arbeiten eng mit fachlichen Leads zusammen, um Talente zu erkennen und deren Entwicklung an Unternehmensbedürfnisse anzupassen.
Veränderungen steuern Sie aktiv und sichern handlungsfähige Teams auch in Unsicherheit.
- Leistungen / Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Weiterentwicklung durch Weiterbildungsangebote
- Grüne Mobilität (Cash-Back)
- Gesundheit & Wohlbefinden
- Sechs Wochen Urlaub
- Massage-Service
- Verantwortungsbereiche
- Disziplinarische Führung und Leistungsverantwortung für das Team
- Etablierung einer klaren Leistungs- und Zielorientierung inkl. transparentem Feedback
- Coaching, Entwicklungs- und Zielgespräche mit Mitarbeitenden
- Identifikation von Potenzialen und individuelle Entwicklungsperspektiven
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Orientierung bei unklaren Rahmenbedingungen
- Sparringspartner: in für fachliche Leads und Moderation unterschiedlicher Perspektiven
- Verknüpfung von Leistungsansprüchen, Verantwortung und wertschätzender Zusammenarbeit
- Zentrale Anforderungen
- Erfahrung in Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden
- Ausgeprägte Stärke im Performance Management
- Nachweisliche Entscheidungserfahrung auch unter Unklarheit
- Hohe Ambiguitäts- und Spannungstoleranz
- Coaching- und Entwicklungskompetenz
- Empathie und Klarheit im Umgang mit anderen
- Agiles und unternehmerisches Verständnis
- Konflikt- und Kommunikationsstärke (Deutsch C1)
- Empathie
- Coaching-Kompetenz
- Kommunikationsstärke
- Performance Management
- Coaching und Entwicklung von Mitarbeitenden
- Agiles Arbeiten
People Lead (m/w/d) in Dortmund Arbeitgeber: Bertelsmann
Riverty ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das von Innovation und Zusammenarbeit geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitsbedingungen und einer starken Unternehmenskultur, die auf Empathie und modernster Technologie basiert, fördert Riverty nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch dein persönliches Wachstum. Als Teil der Bertelsmann-Gruppe profitierst du von den Vorteilen eines etablierten Unternehmens, während du gleichzeitig an der Spitze der FinTech-Branche arbeitest und einen echten Einfluss auf die finanzielle Sicherheit von Menschen und Unternehmen hast.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Lead (m/w/d) in Dortmund erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bertelsmann aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bertelsmann, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Lead (m/w/d) in Dortmund mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bertelsmann klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bertelsmann vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bertelsmann die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
