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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner:in und unterstütze Führungskräfte in Personalfragen.
- Arbeitgeber: RTL Deutschland ist ein führendes Medienunternehmen, das täglich Millionen von Menschen inspiriert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre und Freiraum für deine Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Entertainments und wachse in einem kreativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium im Personalbereich und Erfahrung als HR Business Partner:in haben.
- Andere Informationen: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die Vielfalt und Nachhaltigkeit fördern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Befristet auf ein Jahr bist du als Teil des People & Culture Teams Partner:in auf Augenhöhe für das Business
- In deiner Rolle agierst du als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte und berätst proaktiv und KPI-gestützt zu allen führungs- und organisationsbezogenen Personalthemen deines Verantwortungsbereiches
- Du stellst die Qualität der Personalarbeit durch einen einheitlichen Rollout der P&C-Prozesse und -Konzepte entlang des Mitarbeiterlebenszyklus sicher
- Dabei arbeitest du eng und vertrauensvoll mit unseren Centers of Expertise zusammen
- Du berätst die Führungskräfte aktiv bei Transformations- und Organisationsentwicklungs-Maßnahmen sowie zu Veränderungsprozessen und verantwortest die personalseitige Umsetzung
- Du bist Ansprech- und Verhandlungspartner:in für die Betriebsräte und weitere Arbeitnehmervertretungen und arbeitest vertrauensvoll und konstruktiv mit ihnen zusammen
- Dazu gehört die Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Grundsatzthemen, Reorganisationen, Betriebsübergängen, etc.
- Du arbeitest im Rahmen interdisziplinärer Projektteams an der Konzeption und erfolgreichen Implementierung von innovativen HR-Tools mit
Dein Profil
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
- Du besitzt idealerweise langjährige Berufserfahrung in der Rolle als HR Business Partner:in – idealerweise innerhalb eines Konzernumfeldes oder größeren Unternehmens
- Du berätst selbstsicher und überzeugend, bist idealerweise versiert in der eigenständigen Leitung von Projekten sowie Transformationsprojekten
- Dabei bist du bereit, dich hartnäckig und diplomatisch für deine Themen einzusetzen und diese souverän auf allen Führungsebenen zu vertreten
- Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten – idealerweise bist du versiert in den Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen, Restrukturierungen und Betriebsübergängen
- Du übernimmst gerne Verantwortung und überzeugst mit deinem kundenzentrierten Mindset sowie deiner datengetriebenen, analytischen und pragmatischen Arbeitsweise
- Du besitzt eine ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative
- Du kannst dich mündlich wie schriftlich in deutscher Sprache präzise und einnehmend ausdrücken
Das trifft auf dich zu? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbungsunterlagen (inkl. Anschreiben).
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die zur Vielfalt & Nachhaltigkeit unseres Unternehmens beitragen.
Dein Team
Wir sind ein „People Business“. Im Bereich People & Culture verstehen wir uns als strategische Partner:innen und Wegbereiter:innen für das Business. Die Entwicklung der Organisation und unserer Mitarbeiter:innen in eine erfolgreiche Zukunft ist unser Ziel. Erfolgreiche HR-Arbeit braucht ein starkes Expert:innen-Team. Mit deiner Leidenschaft für HR Management und Enthusiasmus unterstützt du den Local Hero für Information und Unterhaltung in Deutschland.
Über uns
Mit Content, Tech and Data zu nachhaltigem Erfolg.
Bei RTL Deutschland unterhalten, informieren und inspirieren wir plattformübergreifend täglich Millionen von Menschen mit unseren starken Medienmarken, Inhalten und Produkten. Als Teil der RTL Group bieten wir dabei viele Möglichkeiten: von TV und Streaming über Print und Digital bis Radio und Podcast. Hier arbeiten über 7.000 Kreative, Strategen, Techies, Zahlengenies und Organisationswunder am selben Ziel.
Du wirst bei Team-Spirit und Hands-on-Mentalität hellhörig? Du willst über dich hinauswachsen und Teil unseres vielfältigen Teams sein? Du legst Wert auf eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre? Dabei suchst du Freiraum, deine Ideen umzusetzen und deine Stärken weiterzuentwickeln?
Dann gestalte mit uns die Zukunft von Deutschlands führendem Entertainment.
Standort: Köln
Büroarbeitsplatz
Vertragsart: Befristet Sachgrund
Voll- oder Teilzeit
Recruiter: Julia Knutas
Sofern im Text keine anderen Informationen stehen, so erfolgt dein zum Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Wir freuen uns über deine Bewerbung! Bei Rückfragen wende dich gerne an das Recruiting-Team unter oder melde dich direkt bei Julia Knutas.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner/in Stellendetails | 2019 Arbeitgeber: Bertelsmann
Kontaktperson:
Bertelsmann HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner/in Stellendetails | 2019
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich bei RTL Deutschland zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um ein besseres Verständnis für die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich Transformationsprojekte geleitet hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf datengetriebenes Management und innovative HR-Tools. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, neue Ansätze in die Organisation einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten in einem Rollenspiel oder einer praktischen Übung während des Vorstellungsgesprächs unter Beweis zu stellen. Dies könnte dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner/in Stellendetails | 2019
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Anschreiben gestalten: Beginne dein Anschreiben mit einer starken Einleitung, die deine Motivation für die Position als HR Business Partner:in deutlich macht. Betone deine Erfahrungen und Fähigkeiten, die dich für diese Rolle qualifizieren.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsräten sowie in Transformationsprojekten.
Belege deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele hinzu, die deine Erfolge in früheren Positionen belegen. Zeige, wie du durch datengetriebene Entscheidungen und eine kundenorientierte Denkweise zur Verbesserung von HR-Prozessen beigetragen hast.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass deine Bewerbung in einem klaren und präzisen Deutsch verfasst ist. Verwende eine einnehmende Sprache, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bertelsmann vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners vertraut. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du Führungskräfte unterstützt und Personalthemen proaktiv angehst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit mit Betriebsräten vor
Da die Rolle auch die Verhandlung mit Betriebsräten umfasst, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in diesem Bereich parat haben. Überlege dir, wie du Konflikte gelöst hast und welche Strategien du angewendet hast, um konstruktive Beziehungen aufzubauen.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Position eine datengetriebene Arbeitsweise erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit KPI-gestützter Beratung zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Veränderungen zu initiieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du in dieser Rolle viel kommunizieren musst, sowohl mündlich als auch schriftlich, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Überlege dir, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind.
