Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein motiviertes Team und gestalte eine leistungsstarke Kultur.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 6 Wochen Urlaub und zahlreiche Weiterbildungsangebote.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gesundheitsversorgung von morgen und entwickle Talente.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führung, Performance Management und Coaching.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Einfach. Machen. Wir machen Gesundheit einfach und patientenfreundlich. Von der Versorgung bis zur Bezahlung. Mit individuellen Factoring-Angeboten, smarten Finanzservices und cleveren digitalen Lösungen. BFS ist eine Tochtergesellschaft von Riverty, einem global tätigen Finanzdienstleister. Als Teil dieses Netzwerks profitieren wir von digitaler Expertise, innovativen Finanzlösungen und einem starken wirtschaftlichen Fundament. Riverty gehört zur internationalen Bertelsmann-Gruppe, die seit Jahrzehnten für unternehmerische Stärke und technologische Entwicklung steht. Mit diesem Rückhalt gestalten wir die Gesundheitsversorgung von morgen: Vernetzt, intelligent und nah an den Menschen: Und leisten so unseren Beitrag zu bezahlbarer und zugänglicher Gesundheit für alle. Heute und in Zukunft.
Stellenbeschreibung
Wir suchen Unterstützung als People Lead (m/w/d) (unbefristet, Vollzeit) Schließe dich unserem Team an unserem Standort in Dortmund an - flexible Arbeitsbedingungen verfügbar.
- Menschen und Teams erfolgreich machen: Du übernimmst die disziplinarische Führung von Mitarbeitenden und trägst Verantwortung für die Leistungsfähigkeit und den Erfolg deines Teams. Du schaffst die Rahmenbedingungen dafür, dass Menschen ihr Potenzial entfalten, Verantwortung übernehmen und gemeinsam wirksame Ergebnisse erzielen können.
- Performance-Kultur gestalten: Du etablierst in deinem Team eine Kultur, in der präzise formulierte Erwartungen, ambitionierte Ziele, kontinuierliches Feedback und Verantwortung für Ergebnisse selbstverständlich sind.
- Performance & Entwicklung fördern: Du begleitest Mitarbeitende durch regelmäßige Feedback-, Entwicklungs- und Zielgespräche.
- Coaching und Verantwortungsübernahme verbinden: Du verstehst Führung als Befähigung zur Selbstverantwortung.
- Talente erkennen und entwickeln: Gemeinsam mit fachlichen Leads identifizierst du Potenziale, entwickelst Perspektiven und begleitest Mitarbeitende in unterschiedlichen Karrierephasen.
- Veränderungen gestalten und Orientierung geben: Du gestaltest Veränderungen aktiv mit und gibst deinem Team auch dann Orientierung, wenn Rahmenbedingungen noch nicht vollständig geklärt sind.
- Spannungsfelder produktiv gestalten: Du bewegst dich souverän zwischen operativen Anforderungen und strategischen Fragestellungen.
- Wirksame Zusammenarbeit ermöglichen: Als Sparringspartner:in für fachliche Leads übernimmst du gemeinsam Verantwortung für leistungsfähige Teams.
- Leistung und Menschlichkeit verbinden: Du gestaltest eine Kultur, in der hohe Leistungsansprüche, persönliche Verantwortung und wertschätzende Zusammenarbeit selbstverständlich zusammengehören.
Qualifikationen
Was bringst du mit?
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden.
- Stärke im Performance Management.
- Entscheidungserfahrung.
- Hohe Ambiguitäts- und Spannungstoleranz.
- Coaching- und Entwicklungskompetenz.
- Empathie und Klarheit.
- Agiles und unternehmerisches Verständnis.
- Konflikt- und Kommunikationsstärke.
Zusätzliche Informationen
Was wir mitbringen:
- Motiviertes Team: Abwechslungsreiche Aufgaben, eine partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre sowie flache Hierarchien und gelebte Duz‑Kultur.
- Flexibles Arbeiten: Flexible Arbeitszeiten und im Rahmen unserer 80‑%‑Mobile‑Office‑Regelung freie Wahl des Arbeitsortes innerhalb Deutschlands.
- Weiterentwicklung: Gezielte Förderung deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote.
- Grüne Mobilität: Cash‑Back‑Programm für einen umweltfreundlichen Arbeitsweg sowie sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
- Gesundheit & Wohlbefinden: Ganzheitliches Gesundheitsmanagement mit Angeboten zu Ernährung, Bewegung, Psyche und Vorsorge.
- Zusätzliche Benefits: Sechs Wochen Urlaub, strukturierte Einarbeitung, kostenlose Getränke und Obst im Büro, Zuschüsse zu Lebensmitteleinkäufen, attraktive Mitarbeiterrabatte sowie ein Massageservice.
Bei BFS zählt nicht nur Lebenslauf, sondern der Mensch dahinter. Wenn du dich in dieser Stelle wiederfindest, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Bewirb dich ganz unkompliziert und ohne Anschreiben.
So läuft's ab: Online-Bewerbung, digitales Erstgespräch per Video, zweites Gespräch am Standort, Vertragsangebot. Rückmeldung nach dem Erstgespräch: 1–2 Wochen.
People Lead (m/w/d) Arbeitgeber: Bertelsmann
Riverty ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das von Innovation und Zusammenarbeit geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitsbedingungen und einer starken Unternehmenskultur, die auf Empathie und modernster Technologie basiert, fördert Riverty nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch dein persönliches Wachstum. Als Teil der Bertelsmann-Gruppe profitierst du von den Vorteilen eines etablierten Unternehmens, während du gleichzeitig an der Spitze der FinTech-Branche arbeitest und einen echten Einfluss auf die finanzielle Sicherheit von Menschen und Unternehmen hast.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Lead (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bertelsmann aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bertelsmann, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Lead (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bertelsmann klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bertelsmann vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bertelsmann die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
