Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Vergütungsstrategien und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Bertelsmann, ein globales Medien- und Dienstleistungsunternehmen mit kreativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Masterabschluss oder MBA und mindestens fünf Jahre Erfahrung im Compensation & Benefits Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 74250 - 90750 € pro Jahr.
Bertelsmann ist ein Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen, das in rund 50 Ländern der Welt aktiv ist. Zum Konzernverbund gehören das Entertainmentunternehmen RTL Group, die Buchverlagsgruppe Penguin Random House, das Musikunternehmen BMG, der Dienstleister Arvato Group, Bertelsmann Marketing Services, die Bertelsmann Education Group sowie das internationale Fondsnetzwerk Bertelsmann Investments. Bertelsmann steht für Kreativität und Unternehmertum.
Das Corporate Center koordiniert alle unternehmerischen Aktivitäten des Konzerns und übernimmt zahlreiche Konzernfunktionen wie die Festlegung und Weiterentwicklung der Konzernstrategie, die Kapitalallokation, die Finanzierung und die Managemententwicklung sowie weitere zentrale Aufgaben in den Bereichen Recht, Personal, Kommunikation und Informationstechnologie.
Die Abteilung Corporate Compensation & Benefits verantwortet die Konzeption, Implementierung und Administration innovativer und wettbewerbsfähiger Vergütungsinstrumente zur Attrahierung, Bindung und Motivation von Top Executives für den gesamten Bertelsmann-Konzern.
Stellenbeschreibung
- Konzeption, Ausarbeitung und kontinuierliche Weiterentwicklung der konzernweiten Vergütungs-Governance, einschließlich grundlegender Vergütungsprinzipien, Konzernstandards sowie klarer Entscheidungs- und Freigabeprozesse für die Vergütung der Top Executives im gesamten Konzern.
- Konzeption, Implementierung und Administration von Short-Term & Long-Term-Incentive-Plänen in enger Abstimmung mit den divisionalen CEOs und CHROs sowie relevanten Schnittstellen.
- Steuerung des regelmäßigen Vergütungsbenchmarkings aller Top Executives im Konzern in Abstimmung mit den divisionalen CEOs und CHROs.
- Harmonisierung und Kalibrierung konzernweiter Leveling-Prozesse zur Sicherstellung einer konsistenten Einordnung und Incentivierung der Top Executives.
- Inhaltliche und organisatorische Vorbereitung, Steuerung und Nachbereitung von Vergütungsgremien.
- Umsetzung der konzernweiten Vergütungsstrategie durch kontinuierliche Beratung und Begleitung der divisionalen HR-Teams bei Compensation & Benefits-Themen.
Qualifikationen
- Sehr guter, erfolgreich abgeschlossener Masterabschluss oder MBA in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung im Compensation-&-Benefits-Management, davon mehrere Jahre in einem international aufgestellten Konzern oder einer international tätigen Management- oder HR-Beratung.
- Fundierte Expertise in der Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Vergütungsstrategien und Incentive-Modellen.
- Sehr gute Kenntnisse in Executive Compensation, Short- und Long-Term Incentives, Vergütungsbenchmarking, Leveling und Grading sowie marktüblichen Benefits.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten zur Bewertung komplexer Sachverhalte und Entwicklung tragfähiger Lösungen.
- Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie diplomatisches Geschick im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern.
- Ausgeprägte Einsatzbereitschaft und Flexibilität.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Bereitschaft zu internationaler Reisetätigkeit.
Unser Angebot
- Eine attraktive marktgerechte Vergütung zuzüglich Weihnachts- und Urlaubsgeld.
- 30 Tage Urlaubsanspruch und Sonderurlaub bei privaten Ereignissen.
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, bis zu 50 % mobil zu arbeiten.
- Ein Umfeld, das Eigeninitiative, Kreativität und unternehmerisches Handeln fordert und fördert.
- Umfassende Gesundheitsangebote inklusive zahlreicher kostenfreier Sportkurse.
- Weitere Vorteile: Rabatte für Mitarbeitende, Bike-Leasing, Jobticket, Lademöglichkeiten für E-Autos und vieles mehr.
Wir wollen ein fairer und inklusiver Arbeitgeber sein. Wir schätzen die unterschiedlichen Perspektiven, die eine vielfältige Belegschaft einbringt.
Senior Consultant Compensation & Benefits (m/w/d) Arbeitgeber: Bertelsmann
Riverty ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das von Innovation und Zusammenarbeit geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitsbedingungen und einer starken Unternehmenskultur, die auf Empathie und modernster Technologie basiert, fördert Riverty nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch dein persönliches Wachstum. Als Teil der Bertelsmann-Gruppe profitierst du von den Vorteilen eines etablierten Unternehmens, während du gleichzeitig an der Spitze der FinTech-Branche arbeitest und einen echten Einfluss auf die finanzielle Sicherheit von Menschen und Unternehmen hast.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Consultant Compensation & Benefits (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bertelsmann aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bertelsmann, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Consultant Compensation & Benefits (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bertelsmann klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bertelsmann vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bertelsmann die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
