Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Verkaufsabteilung für Förderanlagen und gewinne neue Kunden.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 90 Jahren Erfahrung in der Fördertechnik.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem stabilen und unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Fördertechnik und entwickle innovative Lösungen.
- Qualifikationen: Starke Kommunikationsfähigkeiten und technisches Verständnis sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Die Firmengruppe BERTRAM mit Sitz in Hannover, Deutschland besteht aus eigentümer- und familiengeführten Fachbetrieben der Höhenzugangs- und Fördertechnik in 3. Generation seit 1931. Wir sind zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015. Unser Unternehmen bietet Dienstleistungen rund um die Arbeitsbühne sowie die Herstellung von Förderbändern an. Unsere Dienstleistung umfasst die Miete, den Kauf, die Finanzierung, die Prüfung, die Wartung, die Schulung, die Reparatur, die Ersatzteile sowie den Ankauf professioneller Höhenzugangstechnik.
Für die Neuausrichtung unseres Geschäftsbereichs Förderanlagen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Abteilungsleiter/in (m/w/d) Förderanlagen:
Ihre Aufgaben:
- Leitung der Verkaufsabteilung Förderanlagen
- Kontrolle und selbstständige Auftragsabwicklung
- Abwicklung von Lagerbestellungen und Inventur
- Gewinnung neuer Lieferanten
- Kundenberatung
- Projektierung von Förderanlagen
- Einkauf / Verkauf per Telefon
- E-Mail Korrespondenz / Vor Ort Präsenz / Messepräsenz
- Verwaltung der Website und des Onlineshops
- Vertrieb und Akquise von Aufträgen für das bestehende Produktportfolio
- Weiterentwicklung des Profils des Standorts und Akquise neuer Geschäftsfelder
Ihr Profil:
- Hohe Sozial- und Kommunikationskompetenz, überzeugendes und seriöses Auftreten
- Hohe Kundenorientierung, technisches Verständnis
- Schnelle Auffassungsgabe, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Unternehmergeist, Organisationstalent und Verantwortungsbewusstsein
- Hands-on Mentalität und gute Belastbarkeit auch in stressigen Situationen
Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre schriftliche Bewerbung per E-Mail.
Abteilungsleiter/in Förderanlagen (m/w/d) Arbeitgeber: Bertram Förderanlagen und Arbeitsbühnen
Die Firmengruppe BERTRAM ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Hannover nicht nur ein familiäres und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer langen Tradition in der Höhenzugangs- und Fördertechnik und einem klaren Fokus auf Qualität und Innovation, profitieren die Mitarbeiter von einem stabilen Arbeitsplatz, attraktiven Schulungsangeboten und der Chance, aktiv an der Neuausrichtung des Geschäftsbereichs mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Bertram Förderanlagen und Arbeitsbühnen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleiter/in Förderanlagen (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Abteilungsleiter/in Förderanlagen interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes Telefonat oder eine E-Mail kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche tätig sind oder sogar bei BERTRAM arbeiten. Empfehlungen und persönliche Kontakte können dir einen echten Vorteil verschaffen und deine Chancen erhöhen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Fördertechnik und über die Produkte von BERTRAM. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du das Unternehmen weiterbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle zu senden und zeigt dein Interesse an der Position. Außerdem kannst du sicherstellen, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter/in Förderanlagen (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und Fähigkeiten, die direkt zur Stelle passen. Zeige, wie du mit deiner Expertise die Verkaufsabteilung für Förderanlagen leiten kannst. Konkrete Beispiele sind immer hilfreich!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kontaktieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bertram Förderanlagen und Arbeitsbühnen vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Höhenzugangs- und Fördertechnik. Kenne die neuesten Trends und Technologien, die in der Branche verwendet werden. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in das Unternehmen einzubringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Kundenberatung, Projektierung oder im Vertrieb zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und überzeugen die Interviewer von deinem Können.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position hohe Sozial- und Kommunikationskompetenz erfordert, übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf Fragen präzise zu antworten.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.
