Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Kennzahlen und unterstütze das Recruiting in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Bertram Hygiene GmbH – ein innovatives Unternehmen in Hamburg.
- Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Firmenhandy, Gleitzeit und zusätzliche Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Vollzeitstelle mit tollen Karrierechancen in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalarbeit und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im operativen Human Resources.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalten Sie unsere Personalarbeit aktiv mit. Sie arbeiten gerne analytisch, behalten den Überblick über Personalkennzahlen und sorgen für eine reibungslose HR-Administration? Sie unterstützen zudem das Recruiting und bereiten die monatliche Lohnverarbeitung zuverlässig vor? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Aufgaben
- Erstellung, Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen, Statistiken und Reports
- Unterstützung bei der Personal- und Budgetplanung sowie beim Personalcontrolling
- Analyse von Personalkosten, Fluktuation, Absenzen und weiteren HR-Kennzahlen
- Mitarbeit bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Vorbereitung und Kontrolle der monatlichen Lohnverarbeitung
- Pflege der Personaladministration über den gesamten Employee Lifecycle
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bestätigungen und Arbeitszeugnissen
- Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Personalmutationen
- Mitarbeit im Recruiting, insbesondere bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stelleninseraten, der Koordination von Bewerbungsgesprächen sowie der administrativen Begleitung des Rekrutierungsprozesses
- Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeitender
- Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in administrativen HR-Fragen
Qualifikation
- Kaufmännische Grundausbildung
- Weiterbildung im HR-Bereich (HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation)
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Human Resources
- Erfahrung im Personalcontrolling und in der Erstellung von HR-Kennzahlen
- Kenntnisse in der Vorbereitung der Lohnverarbeitung sowie der HR-Administration
- Erfahrung in der administrativen Unterstützung von Recruiting-Prozessen
- Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung mit HR-Informationssystemen
- Analytische Denkweise sowie eine strukturierte, exakte und selbstständige Arbeitsweise
- Hohe Diskretion, Zuverlässigkeit und Dienstleistungsorientierung
Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenhandy
- Gleitzeit
- Zusätzliche Urlaubstage
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Bereit für die nächste Karrierestufe? Werden Sie HR Generalist (m/w/d) – Schwerpunkt Personalcontrolling & HR-Administration (m/w/d) bei Bertram Hygiene GmbH in Hamburg und gestalten Sie unser starkes Team mit. Bewerben Sie sich jetzt!
HR Generalist (m/w/d) – Schwerpunkt Personalcontrolling & HR-Administration Arbeitgeber: Bertram
Die Bertram Hygiene GmbH in Hamburg bietet Ihnen als HR Generalist (m/w/d) die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer Personalarbeit mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Ihre berufliche Entfaltung durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team. Profitieren Sie von attraktiven Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge, flexibler Arbeitszeitgestaltung und zusätzlichen Urlaubstagen, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/w/d) – Schwerpunkt Personalcontrolling & HR-Administration erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bertram aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bertram, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) – Schwerpunkt Personalcontrolling & HR-Administration mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bertram klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bertram vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bertram die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
