Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den Auf- und Ausbau von Geschäftsaktivitäten im Bereich Personaldienstleistungen.
- Unternehmen: Innovativer Engineering Dienstleister mit internationaler Expertise und nachhaltigen Lösungen.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, unbefristeter Vertrag und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten in eine Führungsrolle und ein starkes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Personaldienstleistung in einer dynamischen Umgebung.
- Qualifikationen: Berufsausbildung oder Studium im Bereich Personaldienstleistung und Vertriebserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten.
Sind Sie bereit, Ihre Karriere mit viel Gestaltungsspielraum auf das nächste Level zu heben? Dann werden Sie Teil unseres Teams und gestalten aktiv den Ausbau unserer Geschäftsaktivitäten in der Region Münster/Osnabrück.
Was Sie erwartet:
- Eigenverantwortliche Entwicklung und Ausbau der Vertriebsregion Münster/Osnabrück
- Gewinnung neuer Kunden sowie nachhaltige Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Geschäftsbeziehungen
- Ansprechpartner (m/w/d) für Ihre Kunden in allen vertrieblichen und personellen Fragestellungen
- Entwicklung passgenauer Personallösungen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung
- Erfolgreiche Besetzung von Kundenanfragen durch gezielte Recruiting-Aktivitäten in Zusammenarbeit mit unserem Recruiting-Team
- Eigenständige Durchführung von Angebotskalkulationen sowie Vertrags- und Preisverhandlungen
- Ausbau eines branchenübergreifenden Kundenportfolios und Betreuung unterschiedlicher technischer sowie kaufmännischer Projekte
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten für Kundenprojekte
- Perspektivischer Aufbau eines eigenen Teams mit entsprechender Entwicklungsmöglichkeit in eine Führungsrolle
Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossene Berufsausbildung, idealerweise im Bereich Personaldienstleistung, alternativ ein Studium oder eine Weiterbildung zum Fachwirt (m/w/d) in einem vergleichbaren Bereich
- Berufserfahrung im Vertrieb innerhalb der Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung oder einer vergleichbaren Dienstleistungsbranche
- Idealerweise ein bestehendes Netzwerk sowie Kontakte in regionalen Wirtschafts- und Unternehmensstrukturen
- Ausgeprägte Vertriebsorientierung und Freude daran, neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen
- Verhandlungssicherheit und Begeisterung für erfolgreiche Vertragsabschlüsse
- Charismatisches, professionelles und überzeugendes Auftreten
- Hohe Verbindlichkeit, Zuverlässigkeit und langfristige Kundenorientierung
- Kommunikationsstärke sowie ein gutes Gespür für Menschen und deren Bedürfnisse
- Unternehmerisches Denken und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Führerschein Klasse B sowie Reisebereitschaft innerhalb Ihres Vertriebsgebietes
Ihr Schwerpunkt liegt in der Region Münster/Osnabrück, in der Sie eigenverantwortlich Kunden gewinnen und bestehende Geschäftsbeziehungen ausbauen. Für den regelmäßigen Austausch mit Ihrem Team sowie interne Abstimmungen sind Sie einmal pro Woche an unserem Standort in Dortmund vor Ort.
Wir freuen uns darauf, Sie als treibende Kraft für den Ausbau unserer Aktivitäten in der Region Münster/Osnabrück kennenzulernen!
Mobiles Arbeiten, kostenfreie Getränke, Lebensarbeitszeitkonto, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung, Corporate Benefits, JobRad, unbefristeter Arbeitsvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Firmenwagen.
Tonja Geissel +49 7034 656-12414
Account Manager (m/w/d) in der Personaldienstleistung Arbeitgeber: Bertrandt AG
Bertrandt ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub bietet, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld, das Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung fördert. Mit einem starken Fokus auf innovative Technologien in den Bereichen Digitalisierung und E-Mobilität, sowie einer offenen und agilen Unternehmenskultur, ermöglicht Bertrandt seinen Mitarbeitern, aktiv an zukunftsweisenden Projekten zu arbeiten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die zahlreichen Sozialleistungen und Mitarbeiter-Events tragen zusätzlich zu einem positiven Arbeitsklima bei.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Account Manager (m/w/d) in der Personaldienstleistung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bertrandt AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bertrandt AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Account Manager (m/w/d) in der Personaldienstleistung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bertrandt AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bertrandt AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bertrandt AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
