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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beantworte HR-Fragen und unterstütze Mitarbeiter im operativen Tagesgeschäft.
- Arbeitgeber: Bertrandt bietet seit über 40 Jahren innovative Lösungen in verschiedenen Industrien.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Rabatte, Mitarbeiter-Events und flexible Sabbaticals.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie in einem dynamischen Team mit kreativen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und 1-2 Jahre HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite in einer innovativen Region mit spannenden Projektpartnern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Arbeitsort: 73447, Oberkochen
Was Sie erwartet:
- HR-Fragen beantworten: Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern bei HR-Anfragen
- Operatives Tagesgeschäft: Bearbeitung von Arbeitszeit- und Schichtänderungen, Erstellung von Dokumenten und Klärung von Rückfragen, sowohl persönlich im Walk-In als auch telefonisch via Hotline
- HR-Systeme: Umsetzung von Personalmaßnahmen in Workday und ServiceNow
- Projektunterstützung: Unterstützung des Spezialistenteams in Projekten mit unseren Schnittstellenpartnern
- Bearbeitung umfassender Anfragen: Enge Abstimmung mit den HR-Experts bei der Bearbeitung komplexerer Anfragen
- Zusammenarbeit: Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs von Personalprozessen durch übergreifende Zusammenarbeit im Spezialistenteam
Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung: Erfolgreicher Abschluss eines 3-jährigen Ausbildungsprogramms
- Berufserfahrung: Mindestens 1-2 Jahre Erfahrung in der operativen Betreuung von Mitarbeitern im HR-Bereich
- IT-Systemkenntnisse: Idealerweise Erfahrung mit HR-IT-Systemen wie Workday, ServiceNow oder SAP
- Problemlösungsfähigkeit: Hervorragende Fähigkeit zur Problemlösung, Beratungskompetenz und Kundenorientierung
- Kommunikationsfähigkeit: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Sprachkenntnisse: Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
WIR bewegen, WIR entwickeln, WIR verändern – gemeinsam im Team und mit unseren Kunden. Unser Engagement erstreckt sich über verschiedene Arbeitsorte in der Region Ulm, wo wir gemeinsam mit unseren Projektpartnern Innovationen vorantreiben.
Was wir können:
- Verantwortungsvolle Aufgaben
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Sabbatical
- Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung
HR Connect Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Bertrandt AG
Kontaktperson:
Bertrandt AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Connect Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die HR-Systeme, die in der Stellenanzeige erwähnt werden, wie Workday und ServiceNow. Es kann hilfreich sein, Online-Kurse oder Tutorials zu diesen Systemen zu absolvieren, um deine Kenntnisse aufzufrischen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Problemlösungsfähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche und das Unternehmen. Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und bringe diese Themen in das Gespräch ein, um dein Interesse und Engagement zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Connect Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR Connect Specialist interessierst. Verknüpfe deine Motivation mit den Werten und Zielen des Unternehmens.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 1-2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich. Nenne spezifische Beispiele, wie du in der operativen Betreuung von Mitarbeitern erfolgreich warst und welche IT-Systeme du bereits genutzt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung konkrete Situationen beschreiben, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast, sei es in der Beratung oder im Umgang mit komplexen Anfragen.
Prüfe deine Unterlagen auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig sind. Dazu gehören dein Lebenslauf, ein individuelles Anschreiben und eventuell Nachweise über deine Sprachkenntnisse.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bertrandt AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Connect Specialists stark auf die Beantwortung von HR-Anfragen fokussiert ist, solltest du dich auf typische Fragen zu Personalprozessen und -systemen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Problemlösungsfähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über HR-IT-Systeme demonstrieren
Wenn du Erfahrung mit Systemen wie Workday oder ServiceNow hast, stelle sicher, dass du dies im Interview hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu beschreiben, in denen du diese Systeme genutzt hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
✨Teamarbeit betonen
Die Rolle erfordert enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellenpartnern. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen und Herausforderungen zu meistern.
✨Englischkenntnisse einbringen
Da gute Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du dich darauf vorbereiten, während des Interviews auch auf Englisch zu kommunizieren. Übe einige häufige HR-Begriffe und -Fragen auf Englisch, um sicherzustellen, dass du dich wohlfühlst, wenn du deine Fähigkeiten in dieser Sprache präsentieren musst.
