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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue alle administrativen Personalthemen und berate Führungskräfte in HR-Fragen.
- Arbeitgeber: Innovativer Engineering Dienstleister mit Fokus auf Digitalisierung und nachhaltige Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein internationales Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und spannenden Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte den technologischen Fortschritt und trage zu einer nachhaltigen Zukunft bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische oder HR-spezifische Ausbildung und langjährige Erfahrung im Personalwesen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.
Was Sie erwartet:
- Ganzheitliche Betreuung aller administrativen Personalthemen – vom Eintritt bis zum Austritt – für Führungskräfte, Vorstände und Geschäftsführer im Konzernumfeld
- Beratung von Führungskräften zu individuellen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Mitwirkung an Reorganisationen sowie Umsetzung strategischer HR‑Themen
- Optimierung und Weiterentwicklung von HR‑Prozessen inkl. Migration ausgewählter Standardprozesse in ein Shared Service Center
- Koordination von Ad-hoc‑Vorstandsaufträgen und Sonderprojekten
- Übernahme von Querschnittsaufgaben, z. B. Vergütungsrunden, Bonuszahlungen und bereichsübergreifende HR‑Initiativen
Was Sie mitbringen:
- Kaufmännische oder HR‑spezifische Ausbildung mit Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau, Personalreferent/-in)
- Langjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Spezialisierung
- Ausgeprägtes Organisations‑, Kommunikations- und Argumentationsgeschick
- Sicheres Auftreten, Vertrauenswürdigkeit und hohe Serviceorientierung
- Teamfähigkeit, Belastbarkeit sowie Konflikt- und Kompromissfähigkeit
HR Referent (m/w/d) Arbeitgeber: Bertrandt AG
Kontaktperson:
Bertrandt AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Referent (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Fuß in die Tür bringen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder Familie!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei Bertrandt arbeiten möchtest, schau dir unsere offenen Stellen auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Referent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bertrandt AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Bertrandt und deren Werte. Schau dir an, wie sie sich in den Bereichen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme positionieren. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du die Kultur und Mission des Unternehmens verstehst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung im Personalwesen, die deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften oder der Optimierung von HR-Prozessen demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich bei Bertrandt oder wie sie die Weiterentwicklung von HR-Prozessen angehen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Präsentiere dich selbstbewusst
Achte darauf, dass du während des Interviews selbstbewusst auftrittst. Übe deine Antworten im Voraus, um sicherzustellen, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst. Ein sicheres Auftreten vermittelt Vertrauen und zeigt, dass du die richtige Person für die Rolle bist.