Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Erfahrung unserer Mitarbeitenden von Anfang bis Ende.
- Unternehmen: Bertrandt-Konzern, ein führendes Unternehmen in der Automobil- und Luftfahrtindustrie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Expertise in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Menschen wertschätzt und unterstützt.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt und erste Erfahrung in der Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der Bertrandt-Konzern bietet seit über 50 Jahren Entwicklungslösungen für die internationale Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie die Branchen Maschinen- und Anlagenbau, Energie, Medizintechnik und Elektroindustrie in Europa, China und den USA. Insgesamt stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für tiefes Know-how, zukunftsfähige Projektlösungen und hohe Kundenorientierung.
Ort: Hamburg
Was Dich erwartet:
- Du begleitest Menschen vom ersten Tag bis zum letzten Schritt im Unternehmen und sorgst dafür, dass sich alle bei uns willkommen und wertgeschätzt fühlen.
- Du verwaltest nicht nur, du gestaltest!
- Ganzheitliche Betreuung unserer Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt.
- Onboarding mit Struktur – du sorgst für einen positiven Start bei uns.
- HR-Projekte eigenständig umsetzen – bring deine Ideen ein und setze Akzente.
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung – damit alles reibungslos läuft.
- Expertise aufbauen – in Sonderthemen kannst du dich spezialisieren und weiterentwickeln.
Was Du mitbringst:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt.
- Erste Erfahrung in der Personaladministration (z. B. Werkstudium/Praktikum).
- SAP HR-Kenntnisse ? Super, aber kein Muss!
- Teamgeist, Kommunikationsstärke und eine offene Persönlichkeit.
- Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise und Lust, Dinge voranzubringen.
- Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
Was wir können:
- Verantwortungsvolle Aufgaben.
- Mobiles Arbeiten.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Eigenverantwortliches Arbeiten.
- Attraktive Vergütung.
Kontakt: Florian Mazur Tel.: +49 7034 656-14760 www.bertrandt.com/karriere
(Junior) Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Bertrandt AG
Der Bertrandt-Konzern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Hamburg nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf mobiles Arbeiten und einem starken Fokus auf Teamarbeit sorgt das Unternehmen dafür, dass sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und integriert fühlt. Hier hast du die Chance, aktiv an HR-Projekten mitzuwirken und deine Ideen einzubringen, während du gleichzeitig von einem tiefen Know-how und einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur profitierst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bertrandt AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bertrandt AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bertrandt AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bertrandt AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bertrandt AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
