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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Ingenieure und IT-Spezialisten, organisiere Interviews und manage Bewerbungen.
- Arbeitgeber: Bertrandt-Konzern, ein führendes Unternehmen in der Automobil- und Luftfahrtindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke, Mitarbeiter-Events und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technik und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder BWL und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und unbefristeter Arbeitsvertrag mit intensiver Einarbeitung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der Bertrandt-Konzern bietet seit über 50 Jahren Entwicklungslösungen für die internationale Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie die Branchen Maschinen- und Anlagenbau, Energie, Medizintechnik und Elektroindustrie in Europa, China und den USA. Insgesamt stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für tiefes Know-how, zukunftsfähige Projektlösungen und hohe Kundenorientierung.
Ort: Würzburg
Was Sie erwartet:
- Rekrutierung von Ingenieur:innen und IT-Spezialist:innen
- Aktive Kandidatensuche über diverse Online-Portale und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen
- Direkte Kandidatenansprache und Organisation von Telefoninterviews
- Ausschreibung von Stellenanzeigen und Erstellung von Qualifikationsprofilen
- Durchführung von Telefoninterviews sowie Pflege des Bewerbermanagementsystems
- Organisation und Durchführung von BGM Projekten sowie firmeninternen Events und Aktivitäten
Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, BWL, Personalmanagement oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Praktische Erfahrung im Bereich Human Resources / Recruiting
- Sicheres und professionelles Auftreten am Telefon
- Proaktive Arbeitsweise und hohes Maß an Eigeninitiative
- Interesse und Bereitschaft zum Aufbau technischen Fachwissens
- Sicherer Umgang mit Excel und PowerPoint
- Verhandlungssichere Deutsch- sowie fließende Englischkenntnisse
Was wir können:
- Flexible Arbeitszeiten
- Kostenfreie Getränke
- Rabatte
- Internes Gesundheitsmanagement
- Intensive Einarbeitung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung
- Flache Hierarchien
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- 30 Tage Urlaub
- JobRad
Kontakt: Tetiana Maksymova Tel.: +49 7034 656-12466 www.bertrandt.com/karriere
Junior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Bertrandt AG
Kontaktperson:
Bertrandt AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an den Unternehmen, die dich ansprechen, und vernetze dich mit deren Mitarbeitern.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Telefoninterviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position als Junior Recruiter.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch wertvolle Informationen über unser Unternehmen und die Kultur. So kannst du dich optimal vorbereiten.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und lass deine Begeisterung für die Rekrutierung durchscheinen. Recruiter suchen nach Kandidaten, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bertrandt AG vorbereitest
✨Mach dich mit der Branche vertraut
Informiere dich über die Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie die aktuellen Trends im Recruiting. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesen Bereichen verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die besten Talente zu finden.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen für Recruiter, wie z.B. 'Wie gehst du bei der Kandidatensuche vor?' oder 'Was sind deine Strategien zur Ansprache von Talenten?'. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und weißt, was auf dich zukommt.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Telefonkommunikation erfordert, übe, klar und professionell zu sprechen. Du könntest ein paar Rollenspiele mit Freunden machen, um dein Auftreten am Telefon zu verbessern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst rüberkommst.
✨Zeige deine Eigeninitiative
Erzähle von Beispielen, in denen du proaktiv gehandelt hast, sei es in einem Praktikum oder während deines Studiums. Recruiter müssen oft selbstständig arbeiten, also zeige, dass du die Initiative ergreifen kannst, um die besten Ergebnisse zu erzielen.