Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte alle HR-Prozesse von der Einstellung bis zum Austritt und unterstütze bei Lohnbuchhaltungen.
- Unternehmen: Bertrandt, ein internationaler Engineering Dienstleister mit Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem internationalen Team mit über 12.000 Mitarbeitern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und trage zu nachhaltigen Lösungen in verschiedenen Branchen bei.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im HR-Bereich und Erfahrung in der operativen Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.
Was Sie erwartet:
- Durchführung und Überwachung aller administrativen Personalprozesse innerhalb des zugewiesenen Betreuungsbereiches von der Einstellung bis zum Austritt
- Pflege und Aktualisierung der digitalen Personalakten und -systeme
- Durchführung der vorbereitenden Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister und Kontrolle der korrekten Umsetzung des Dienstleisters
- Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Strategien in Abstimmung mit den HR Business Partnern
- Beantwortung von Mitarbeiteranfragen zu allen HR-Themen
- Erstellung und Bearbeitung von Betriebsratsmeldungen
- Unterstützung bei Beleganforderungen bei Betriebsprüfungen/Lohnsteueraußenprüfungen/Wirtschaftsprüfungen
- Unterstützung bei der Erstellung von Bescheinigungen und Meldungen an die zuständigen Behörden
- Erarbeitung von Verbesserungsvorschlägen im Verantwortungsbereich der HR Specialists
Was Sie mitbringen:
- Kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich HR wie z.B. Personalfachkaufmann/ Personalfachkauffrau, Personalfachwirt:in oder vergleichbar
- Berufserfahrung in operativer Personalarbeit
- Fundierte Kenntnisse des Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
- Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen, Erfahrung mit einem ERP-System (z.B. SAP HCM und/oder SAP Success Factors)
- Erfahrung im Tarifrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sind von Vorteil
Personalreferent (m/w/d) HR-Administration & Payroll Arbeitgeber: Bertrandt AG
Bertrandt ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Digitalisierung und nachhaltige Technologien arbeiten wir in einem kollegialen Team, das Vielfalt und Kreativität schätzt. Unsere Standorte weltweit ermöglichen es Ihnen, Teil eines globalen Netzwerks zu sein, während Sie an spannenden Projekten in zukunftsorientierten Branchen mitwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) HR-Administration & Payroll erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte und Ziele von Bertrandt verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich schneller zu erreichen. Mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Halte den Kontakt zu uns und zeige dein Engagement für die Position als Personalreferent.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) HR-Administration & Payroll mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Stelle auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bertrandt AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von Bertrandt vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der HR-Administration und Payroll verdeutlichen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht wichtig sind, solltest du dich vor dem Interview über aktuelle Entwicklungen in diesen Bereichen informieren und bereit sein, darüber zu sprechen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigt oder nach den nächsten Schritten in der HR-Strategie.
