Recruiter/Talent Acquisition Partner (m/w/d) bei Roche Mannheim
Arbeitsort: 68165, MannheimWas Sie erwartet:
- Entwicklung ganzheitlicher Talentgewinnungsstrategien
- Erstellung von Anforderungsprofilen
- Auswahl passender Suchstrategien inkl. Active Sourcing
- Durchführung von Talentmarketing-Aktivitäten
- Beratung zu Auswahlverfahren
- Begleitung bei Einstellungsentscheidungen
- Gestaltung eines beeindruckenden Customer- & Candidate Experience
- Umsetzung des globalen End-to-End-Recruiting-Prozesses
- Einsatz von Applicant-Tracking-Anwendungen und Sourcing Tools
- Optimierung datenbasierter und skalierbarer Prozesse
- Stakeholdermanagement während des gesamten Prozesses
- Förderung der Teamkultur und Leitung komplexer Projekte
Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium (idealerweise Master in Wirtschaftswissenschaften/Psychologie/Rechtswissenschaften oder vergleichbar)
- Erfahrung in Talentgewinnung und -beschaffung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
- Beziehungsmanagement und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen
- Erfahrung in Change Management und Teamentwicklung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen
- Sehr gute Kenntnisse der Google Anwendungen
Unser Kunde Roche in Mannheim sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung.
Als Mitarbeiter/in erwarten Sie spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem international agierenden Pharmakonzern. Wir bieten eine attraktive und übertarifliche Bezahlung sowie 30 Tage Urlaub im Jahr und weitere interessante Benefits wie Mitarbeiterrabatte und Gutscheinkarten.
Nutzen Sie jetzt den "Jetzt online bewerben"-Button , um sich zu bewerben.
Was wir können:
- Verantwortungsvolle Aufgaben
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Konzernweites "Netzwerken"
- Rabatte
- Attraktive Vergütung
Kontakt:
Luke Bachmann
Tel.: +49 160 98624899
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter/Talent Acquisition Partner (m/w/d) bei Roche Mannheim erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Bertrandt AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Bertrandt AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Bertrandt AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bertrandt AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Bertrandt AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
