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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Talentgewinnungsstrategien und begleite den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Roche ist ein international agierender Pharmakonzern mit spannenden Karrieremöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte und Gutscheinkarten.
- Warum dieser Job: Gestalte beeindruckende Candidate Experiences und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, Erfahrung in Talentgewinnung und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Eigenverantwortliches Arbeiten und spannende Projekte warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiter/Talent Acquisition Partner (m/w/d) bei Roche Penzberg
Arbeitsort: 82377, Penzberg
Was Sie erwartet:
- Entwicklung ganzheitlicher Talentgewinnungsstrategien
- Erstellung von Anforderungsprofilen
- Auswahl passender Suchstrategien inkl. Active Sourcing
- Durchführung von Talentmarketing-Aktivitäten
- Beratung zu Auswahlverfahren
- Begleitung bei Einstellungsentscheidungen
- Gestaltung eines beeindruckenden Customer- & Candidate Experience
- Umsetzung des globalen End-to-End-Recruiting-Prozesses
- Einsatz von Applicant-Tracking-Anwendungen und Sourcing Tools
- Optimierung datenbasierter und skalierbarer Prozesse
- Stakeholdermanagement während des gesamten Prozesses
- Förderung der Teamkultur und Leitung komplexer Projekte
Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium (idealerweise Master in Wirtschaftswissenschaften/Psychologie/Rechtswissenschaften oder vergleichbar)
- Erfahrung in Talentgewinnung und -beschaffung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
- Beziehungsmanagement und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen
- Erfahrung in Change Management und Teamentwicklung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen
- Sehr gute Kenntnisse der Google Anwendungen
Unser Kunde Roche in Penzberg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung.
Als Mitarbeiter/in erwarten Sie spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem international agierenden Pharmakonzern. Wir bieten eine attraktive und übertarifliche Bezahlung sowie 30 Tage Urlaub im Jahr und weitere interessante Benefits wie Mitarbeiterrabatte und Gutscheinkarten.
Was wir können:
- Verantwortungsvolle Aufgaben
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Konzernweites „Netzwerken“
- Rabatte
- Attraktive Vergütung
Kontakt:
Luke Bachmann
Tel.: +49 160 98624899
#J-18808-Ljbffr
Recruiter/Talent Acquisition Partner (m/w/d) bei Roche Penzberg Arbeitgeber: Bertrandt AG
Kontaktperson:
Bertrandt AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter/Talent Acquisition Partner (m/w/d) bei Roche Penzberg
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess bei Roche geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Talentmanagement und Active Sourcing. Zeige in Gesprächen, dass du die aktuellen Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Strategien zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Stakeholdermanagement zu präsentieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich mit verschiedenen Hierarchieebenen kommuniziert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Roche. Informiere dich über deren Werte und Mission und überlege, wie du zur Teamkultur beitragen kannst. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter/Talent Acquisition Partner (m/w/d) bei Roche Penzberg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über Roche. Informiere dich über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen der Stelle, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anforderungsprofil verstehen: Lies das Anforderungsprofil sorgfältig durch und stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deiner Bewerbung hervorhebst. Zeige auf, wie deine Fähigkeiten zur Entwicklung von Talentgewinnungsstrategien beitragen können.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Talentakquise und deine Erfahrungen im Bereich Recruiting darlegst. Betone, wie du die Candidate Experience verbessern und Stakeholder effektiv managen kannst.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle Dokumente, einschließlich Lebenslauf und Anschreiben, fehlerfrei sind und deine besten Qualifikationen präsentieren. Achte darauf, dass du sowohl deine Deutsch- als auch Englischkenntnisse klar darstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bertrandt AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Roche und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung in der Talentgewinnung. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Stakeholdermanagement und in der Beratungskompetenz verdeutlichen.
✨Zeige deine Kenntnisse im Arbeitsrecht
Da fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht gefordert sind, sei bereit, Fragen zu diesem Thema zu beantworten. Zeige, dass du die relevanten Gesetze und deren Anwendung verstehst.
✨Stelle Fragen zur Teamkultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Teamdynamik und zur Unternehmenskultur zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Teamkultur und hilft dir, herauszufinden, ob du gut ins Team passt.
