Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Lern- und Entwicklungsmaßnahmen in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Bertrandt, ein führender Engineering Dienstleister mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, betriebliche Altersvorsorge, JobRad und Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Karrierechancen und internationalem Austausch.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Entwicklung einer nachhaltigen Lernkultur bei und forme die Zukunft des Lernens.
- Qualifikationen: Studium in relevanten Bereichen und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten.
Gestalten Sie die Zukunft des Lernens aktiv mit! Sie begeistern sich für Personalentwicklung, moderne Lernkonzepte und die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden? Dann werden Sie Teil eines engagierten Teams im Bereich People Development bei unserem Kunden in Hannover.
Was Sie erwartet:
- Mitarbeit im Trainingsmanagement und Administration des Learning Management Systems (SAP)
- Erhebung und Analyse von Bildungs- und Entwicklungsbedarfen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Konzeption, Planung und Weiterentwicklung moderner Lernformate
- Organisation, Steuerung und Verwaltung von Präsenz-, Online- und Blended-Learning-Trainings
- Auswahl, Betreuung und Koordination interner sowie externer Trainer:innen und Dienstleister
- Erstellung von Reports und Auswertungen zu Qualifizierungsmaßnahmen
- Entwicklung und Implementierung ganzheitlicher Lern- und Qualifizierungskonzepte
- Mitarbeit in nationalen und internationalen Projekten im Bereich Learning & Development
- Unterstützung konzernweiter Personalentwicklungsinitiativen
- Konzeption und Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen rund um Personalentwicklungsthemen
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und internationalen Standorten
Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Pädagogik, Erwachsenenbildung, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personal- oder Führungskräfteentwicklung
- Erfahrung in internationalen Industrieunternehmen oder Matrixorganisationen von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Training, Didaktik, Lernmethoden und Lerntechnologien
- Erfahrung im Projektmanagement
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Sicheres Auftreten auf unterschiedlichen Managementebenen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Kenntnisse in MS Office
- SAP-Kenntnisse sind von Vorteil
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Trainer- oder Moderationsausbildung wünschenswert
- Bereitschaft zu gelegentlichen nationalen und internationalen Dienstreisen
Gut zu wissen:
- Anstellungsart: Arbeitnehmerüberlassung
- Standort: Hannover
- Wochenarbeitstsunden: 35H (Mo-Fr)
- Lebensarbeitszeitkonto
- Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung
- Corporate Benefits
- JobRad
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Sehr gute Übernahmechancen
Spezialist People Development / Personalentwicklung (m/w/d) - Defence Arbeitgeber: Bertrandt AG
Bertrandt ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub bietet, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld, das Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung fördert. Mit einem starken Fokus auf innovative Technologien in den Bereichen Digitalisierung und E-Mobilität, sowie einer offenen und agilen Unternehmenskultur, ermöglicht Bertrandt seinen Mitarbeitern, aktiv an zukunftsweisenden Projekten zu arbeiten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die zahlreichen Sozialleistungen und Mitarbeiter-Events tragen zusätzlich zu einem positiven Arbeitsklima bei.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spezialist People Development / Personalentwicklung (m/w/d) - Defence erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bertrandt AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bertrandt AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist People Development / Personalentwicklung (m/w/d) - Defence mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bertrandt AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bertrandt AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bertrandt AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
