Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch und leite den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Internationale Engineering-Dienstleister mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Kantine, Corporate Benefits und gute Übernahmechancen.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Präsenz in Mannheim oder Penzberg erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talentgewinnung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talent Acquisition und sicherer Umgang mit Recruiting-Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Bertrandt ist ein international tätiger Engineering‑Dienstleister, der innovative technische Lösungen für anspruchsvolle Industrieprojekte entwickelt. An über 50 Standorten weltweit arbeiten rund 12.000 Mitarbeitende eng mit Kunden aus technologiegetriebenen Branchen zusammen. Bei Bertrandt agieren Sie in einem professionellen, partnerschaftlichen Umfeld und leisten einen wichtigen Beitrag zur erfolgreichen Umsetzung komplexer Projekte.
Was dich erwartet:
- Strategische Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Talentgewinnung
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsverhandlung
- Entwicklung und Umsetzung moderner Talent-Acquisition-Strategien
- Proaktive Identifikation und Ansprache von Talenten durch Active Sourcing
- Einsatz moderner Recruiting-Technologien und KI-gestützter Tools
- Datenbasierte Analyse und Entscheidungsfindung zur Optimierung von Recruiting-Maßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und relevanten Stakeholdern vor Ort
Was du mitbringst:
- Erfahrung im Bereich Talent Acquisition, Recruiting oder strategische Personalgewinnung
- Kenntnisse in den Bereichen Active Sourcing, Talent Strategy und datenbasierte Entscheidungen
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools, HR-Systemen und KI-Anwendungen (z. B. Workday, Phenom, AI-Tools)
- Hohe Affinität zu Datenanalysen und digitalen Technologien
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise Erfahrung mit Change-Prozessen und Arbeitnehmervertretungen
- Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick in Deutsch und Englisch
- Bereitschaft zu regelmäßiger Präsenz am Standort Mannheim oder Penzberg (ca. 2 Tage pro Woche)
Wir bieten:
- Firmeninterne Kantine
- Corporate Benefits
- Parkplätze
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Sehr gute Übernahmechancen
Talent Acquisition Partner (m/w/d) Roche Penzberg Arbeitgeber: Bertrandt AG
Bertrandt ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer offenen Unternehmenskultur in München fördern wir eine positive Work-Life-Balance und bieten attraktive Benefits wie Mitarbeiter-Events, betriebliche Altersvorsorge und sehr gute Übernahmechancen. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an zukunftsweisenden Projekten in der Verteidigungs- und Sicherheitstechnik mitzuwirken und einen bedeutenden Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Partner (m/w/d) Roche Penzberg erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Bertrandt AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (m/w/d) Roche Penzberg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Bertrandt AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Bertrandt AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bertrandt AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Bertrandt AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
