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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und Identifikation technischer Talente.
- Arbeitgeber: Innovativer Engineering Dienstleister mit Fokus auf Technologie und Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und intensive Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luftfahrt und Verteidigung mit deinem Talent im Recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder ähnlichem, erste Recruiting-Erfahrung und technisches Verständnis.
- Andere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit über 12.000 Mitarbeitern weltweit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Arbeitsort: 21079, Hamburg
Was Sie erwartet:
- Als Technical Recruiter mit Schwerpunkt Arbeitnehmerüberlassung sorgst du dafür, dass die besten technischen Talente für unsere Projekte gewonnen werden und einen professionellen, transparenten und wertschätzenden Bewerbungsprozess erleben.
- Du bist zentraler Sparringspartner für unsere Fachbereiche und vertrittst Bertrandt mit Leidenschaft und Expertise – sowohl gegenüber Bewerbern als auch gegenüber unseren Kunden.
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses innerhalb der Arbeitnehmerüberlassung – von der Anforderungsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung beim Kunden.
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, dem Recruiting-Team und dem Vertrieb – gemeinsam treffen wir die besten Hiring-Entscheidungen.
- Active Sourcing über LinkedIn Recruiter – du identifizierst technische Talente proaktiv und begeisterst sie für Einsätze in der ANÜ.
- Sicherstellung einer durchgehend positiven Candidate Experience – vom ersten Kontakt bis zur Einstellung.
- Durchführung von Interviews via MS Teams und vor Ort – professionell, strukturiert und auf Augenhöhe.
- Abstimmung zu Kundenanforderungen, Vertragsmodalitäten und Rahmenbedingungen innerhalb der ANÜ.
- Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien im Bereich Arbeitnehmerüberlassung – deine Impulse prägen unser Recruiting von morgen.
Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre (oder ähnliche Studiengänge), idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
- Erste Erfahrung im Recruiting – idealerweise im technischen Umfeld oder in der Arbeitnehmerüberlassung.
- Gutes technisches Verständnis und eine hohe Technologieaffinität.
- Teamgeist, Kommunikationsstärke und eine offene, verbindliche Persönlichkeit.
- Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise und Motivation, Prozesse aktiv voranzubringen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E‑Mobilität und autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.
Schwerbehinderte Menschen beziehungsweise gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Was wir können:
- Verantwortungsvolle Aufgaben
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Intensive Einarbeitung
Kontakt: Florian Mazur
Technical Recruiter – Aerospace & Defence (m/w/d) – Schwerpunkt Arbeitnehmerüberlassung Arbeitgeber: Bertrandt AG
Kontaktperson:
Bertrandt AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technical Recruiter – Aerospace & Defence (m/w/d) – Schwerpunkt Arbeitnehmerüberlassung
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv! Suche nach relevanten Gruppen und Netzwerken in der Luft- und Raumfahrt sowie Verteidigung. Vernetze dich mit Fachleuten und zeige dein Interesse an den neuesten Entwicklungen in der Branche.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du nicht nur die Fragen übst, sondern auch deine eigenen Fragen an die Interviewer. Zeige, dass du wirklich an der Position interessiert bist und verstehe die Herausforderungen, die das Unternehmen hat.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Pflege deine Online-Präsenz. Halte dein LinkedIn-Profil aktuell und professionell. Teile relevante Inhalte und zeige deine Expertise, um von Recruitern wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technical Recruiter – Aerospace & Defence (m/w/d) – Schwerpunkt Arbeitnehmerüberlassung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen. Lass deine Leidenschaft für das Recruiting und die Technik durchscheinen!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erkläre, warum du genau bei uns als Technical Recruiter im Bereich Arbeitnehmerüberlassung arbeiten möchtest. Das zeigt, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast und wo deine Stärken liegen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bertrandt AG vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Luft- und Raumfahrt sowie der Verteidigungsindustrie vertraut. Zeige im Interview, dass du die spezifischen Anforderungen und Technologien verstehst, die für die Position eines Technical Recruiters wichtig sind.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du technische Talente rekrutieren wirst, solltest du ein gutes technisches Verständnis haben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu technischen Konzepten zu beantworten und zeige, dass du in der Lage bist, die richtigen Fragen an Kandidaten zu stellen, um deren Fähigkeiten zu bewerten.
✨Präsentiere deine Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du den Recruiting-Prozess optimieren würdest. Sei bereit, deine Ideen zur Verbesserung der Candidate Experience und zur aktiven Talentansprache zu teilen. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du eng mit Fachabteilungen und Kunden zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und strukturiert zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in deiner Körpersprache. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und gut im Austausch mit anderen agierst.