Account Manager (m/w/d) 360° in der Personaldienstleistung

Account Manager (m/w/d) 360° in der Personaldienstleistung

Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Strategischer Aufbau und Ausbau von Kundenbeziehungen in der Personaldienstleistung.
  • Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit.
  • Vorteile: Karriereentwicklung, Teamaufbau und spannende Projekte in verschiedenen Branchen.
  • Weitere Informationen: Möglichkeit zum Aufstieg zum Senior Account Manager*in.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalvermittlung und entwickle deine Karriere im B2B-Vertrieb.
  • Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im wirtschaftlichen Bereich mit Erfahrung im Dienstleistungsumfeld.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Was Sie erwartet:

  • Strategischer und operativer Aufbau sowie Ausbau Ihres Kundenbereichs
  • Akquisition von Neukunden und Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen
  • Erste Ansprechperson für Kunden in allen personalrelevanten Themen
  • Aufnahme und Klärung von Kundenanfragen sowie Ableitung passender Recruiting-Maßnahmen
  • Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf geeigneten Kanälen
  • Aktive Kandidatenansprache entlang definierter Anforderungsprofile
  • Bewerbermanagement inkl. Terminabstimmung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
  • Erstellung von Qualifikationsprofilen und Aufbereitung von Unterlagen für Kunden
  • Einstellung, Betreuung und disziplinarische Führung Ihrer Mitarbeitenden in Kundenprojekten
  • Preiskalkulationen sowie Angebots- und Vertragsverhandlungen
  • Administrative Tätigkeiten im Rahmen des Tagesgeschäfts

Was Sie Mitbringen:

  • Abgeschlossenes Studium im wirtschaftlichen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung im Dienstleistungsumfeld; Alternativ: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung in der Personaldienstleistung
  • Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise in Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung oder Beratung
  • Erste oder vertiefte Erfahrung im Recruiting von Fachkräften
  • Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
  • Strukturierte Arbeitsweise, Eigeninitiative und Kommunikationsstärke
  • Sicheres und professionelles Auftreten
  • Guter Umgang mit MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
  • Interesse an unterschiedlichen Branchen und Aufgabenfeldern
  • In der Entwicklungsperspektive können Sie sich bei entsprechendem Aufbau ein eigenes Team zusammenstellen und schließlich zum/zur Senior Account Manager*in aufsteigen

Bertrandt legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Account Manager (m/w/d) 360° in der Personaldienstleistung Arbeitgeber: Bertrandt Group

Bertrandt ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Account Manager (m/w/d) 360° in der Personaldienstleistung nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem klaren Fokus auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit fördert das Unternehmen eine inklusive Kultur, in der Sie Ihre Fähigkeiten entfalten und ein eigenes Team aufbauen können. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung, die Ihre Leistungen wertschätzt.

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Kontaktdaten:

Bertrandt Group Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Account Manager (m/w/d) 360° in der Personaldienstleistung erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobangebote stößt.

Tipp Nummer 2

Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen kannst. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeige, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab!

Tipp Nummer 4

Feedback ist Gold wert! Wenn du nach einem Gespräch oder einer Bewerbung Absagen erhältst, frage nach Feedback. So kannst du dich verbessern und beim nächsten Mal noch besser abschneiden.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Account Manager (m/w/d) 360° in der Personaldienstleistung mit Bravour zu bestehen

Strategischer Aufbau von Kundenbeziehungen
Akquisition von Neukunden
Kundenbeziehungsmanagement
Recruiting-Maßnahmen
Erstellung von Stellenanzeigen
Aktive Kandidatenansprache
Bewerbermanagement

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.

Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!

Zeig deine Motivation!:Erkläre uns, warum du genau bei StudySmarter arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position als Account Manager? Deine Begeisterung wird uns überzeugen!

Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bertrandt Group vorbereitet

Verstehe die Rolle

Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Account Managers in der Personaldienstleistung vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.

Bereite Beispiele vor

Denke an konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im B2B-Vertrieb und Recruiting zeigen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.

Präsentiere dich professionell

Achte auf ein sicheres und professionelles Auftreten. Kleide dich angemessen und sei pünktlich. Ein guter erster Eindruck kann entscheidend sein!