Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Vertrieb und Recruiting, Akquisition von Neukunden und Betreuung bestehender Kunden.
- Unternehmen: Bertrandt ist ein internationaler Engineering Dienstleister mit über 12.000 Mitarbeitern an mehr als 50 Standorten.
- Vorteile: Entwicklungsperspektive zum Senior Account Manager und die Möglichkeit, ein eigenes Team aufzubauen.
- Weitere Informationen: Bertrandt fördert Gleichbehandlung und begrüßt Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie technologische Lösungen in zukunftsorientierten Branchen wie Automotive und Luftfahrt.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im B2B-Vertrieb und Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E‑Mobilität und autonomen Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.
Was Sie erwartet:
- Strategischer und operativer Aufbau sowie Ausbau Ihres Kundenbereichs
- Akquisition von Neukunden und Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen
- Erste Ansprechperson für Kunden in allen personalrelevanten Themen
- Aufnahme und Klärung von Kundenanfragen sowie Ableitung passender Recruiting-Maßnahmen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf geeigneten Kanälen
- Aktive Kandidatenansprache entlang definierter Anforderungsprofile
- Bewerbermanagement inkl. Terminabstimmung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Erstellung von Qualifikationsprofilen und Aufbereitung von Unterlagen für Kunden
- Einstellung, Betreuung und disziplinarische Führung Ihrer Mitarbeitenden in Kundenprojekten
- Preiskalkulationen sowie Angebots- und Vertragsverhandlungen
- Administrative Tätigkeiten im Rahmen des Tagesgeschäfts
Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium im wirtschaftlichen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung im Dienstleistungsumfeld; Alternativ: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung in der Personaldienstleistung
- Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise in Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung oder Beratung
- Erste oder vertiefte Erfahrung im Recruiting von Fachkräften
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
- Strukturierte Arbeitsweise, Eigeninitiative und Kommunikationsstärke
- Sicheres und professionelles Auftreten
- Guter Umgang mit MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
- Interesse an unterschiedlichen Branchen und Aufgabenfeldern
In der Entwicklungsperspektive können Sie sich bei entsprechendem Aufbau ein eigenes Team zusammenstellen und schließlich zum/zur Senior Account Manager*in aufsteigen.
Bertrandt legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Sie sind interessiert? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!
Account Manager (m/w/d) 360° in der Personaldienstleistung Arbeitgeber: Bertrandt Group
Bertrandt bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld in der Personaldienstleistung mit Fokus auf Digitalisierung und E-Mobilität. Die Mitarbeiter profitieren von Entwicklungsmöglichkeiten und einem internationalen Netzwerk. Der Standort ist flexibel, da Bertrandt weltweit tätig ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Account Manager (m/w/d) 360° in der Personaldienstleistung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bertrandt Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bertrandt Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Account Manager (m/w/d) 360° in der Personaldienstleistung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bertrandt Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bertrandt Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bertrandt Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
