Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für Kunden und entwickle spannende Beziehungen.
- Unternehmen: Bertrandt, ein internationaler Engineering Dienstleister mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, Karrierechancen und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Gleichbehandlung und Chancengleichheit sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das technologischen Fortschritt und Nachhaltigkeit vorantreibt.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personaldienstleistung und Vertriebserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.
Sie sind bereit, Ihre Karriere mit viel Gestaltungsspielraum auf das nächste Level zu heben? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Was Sie erwartet:
- Sie sind erste Ansprechperson unserer Kunden und zuständig für die Akquisition von strategischen Neukunden sowie die Entwicklung bestehender Kundenbeziehungen.
- Identifikation und Gewinnung neuer Kunden aus den Kernbereichen, in denen Sie sich zu Hause fühlen.
- Akquirierte Kundenanfragen führen Sie durch gezielte Recruiting Aktivitäten zum Erfolg.
- Sie führen eigenständig Preiskalkulationen sowie Angebots- und Vertragsverhandlungen durch.
- Ein breites Tätigkeitsfeld mit Kunden aus verschiedenen Branchen und unterschiedlichen technischen Themenschwerpunkten liegt in Ihrer Verantwortung.
- Sie führen Vorstellungsgespräche und stellen neue Mitarbeiter für Ihre Entwicklungsprojekte ein.
- In der Entwicklungsperspektive können Sie sich bei entsprechendem Aufbau ein eigenes Team zusammenstellen und schließlich zum Teamleiter (m/w/d) aufsteigen.
Was Sie mitbringen:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich der Personaldienstleistung, alternativ ein abgeschlossenes Studium oder Fachwirt aus vergleichbaren Bereichen.
- Erfahrung im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung oder in der Personalvermittlung.
- Idealerweise können Sie Erfahrungen und Kontakte in verschiedensten Branchen vorweisen.
- Sie verfügen über ein ausgeprägtes Vertriebsgen.
- Erfolgreiche Vertragsabschlüsse lassen Ihr Herz höherschlagen.
- Sie sind charismatisch, aber nicht aufdringlich.
- Sie sind verlässlich, verbindlich und legen Wert auf Kontinuität.
- Sie sind wortgewandt und hinterfragen auf sympathische Weise.
- Eine erfolgsorientierte Einstellung sowie unternehmerisches Handeln liegen Ihnen im Blut.
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich, denn eine gute Dokumentation ist Trumpf.
- Ihr Firmenwagen will auf die Straße, daher benötigen Sie eine gültige Fahrerlaubnis Klasse B.
Wir freuen uns auf Sie als treibende Kraft in einem dynamischen Umfeld! Bertrandt legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Account Manager (m/w/d) in der Personaldienstleistung in Berlin Arbeitgeber: Bertrandt Group
Bertrandt ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit sowie einer Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Kreativität fördert, sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern eine sinnvolle und erfüllende Karriere zu ermöglichen. An über 50 Standorten weltweit arbeiten wir an zukunftsweisenden Technologien in einem inspirierenden Umfeld, das den technologischen Fortschritt vorantreibt und einen positiven Beitrag zur nachhaltigen Zukunft leistet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Account Manager (m/w/d) in der Personaldienstleistung in Berlin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bertrandt Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bertrandt Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Account Manager (m/w/d) in der Personaldienstleistung in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bertrandt Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bertrandt Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bertrandt Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
