Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue Beziehungen auf, gewinne neue Kunden und entwickle maßgeschneiderte Personallösungen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung, die Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere im Vertrieb und Recruiting mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Erfahrung in Vertrieb oder Recruiting von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Vertrieb – Beziehungen aufbauen & ausbauen
- Aktive Ansprache und Gewinnung neuer Kunden
- Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Kundenpartnerschaften
- Analyse von Kundenbedarfen und Entwicklung passgenauer Personallösungen
- Angebotsgestaltung, Vertragsverhandlungen und Abschluss
- Verantwortung für Ihren eigenen Kunden- und Kandidatenstamm
Recruiting – Talente finden & begeistern
- Steuerung des gesamten Recruitingprozesses in der Arbeitnehmerüberlassung
- Active Sourcing über LinkedIn, Jobbörsen & Netzwerke
- Führen von Interviews, Kandidatenauswahl und Matching
- Betreuung und Begleitung der Mitarbeiter während ihrer Einsätze
- Enge Zusammenarbeit mit Kunden für erfolgreiche Besetzungen
Was Sie Mitbringen
- Kaufmännische Ausbildung oder Studium, in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre, Personal, Wirtschaft oder ähnliches
- Erfahrung in Personaldienstleistung, Vertrieb oder Recruiting – ideal in der Arbeitnehmerüberlassung
- Freude am Umgang mit Menschen und Lust auf Vertrieb
- Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Abschlussorientierung
- Strukturierte Arbeitsweise und echtes Organisationstalent
- Sicherer Umgang mit MS Office, CRM-Kenntnisse von Vorteil
Freuen Sie sich auf attraktive Rahmenbedingungen, wie ein unbefristeten Arbeitsvertrag, 30 Tage Urlaub, zahlreiche Sozialleistungen und Benefits, wie die Gutscheinkarte Ticket Plus, sowie ein modernes Arbeitsumfeld, das Eigenverantwortung und Entwicklung fördert.
Bertrandt legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Consultant Recruiting & Vertrieb (m/w/d) Arbeitgeber: Bertrandt Group
Bertrandt ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld bietet, das Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung fördert. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, 30 Tagen Urlaub und attraktiven Sozialleistungen wie der Gutscheinkarte Ticket Plus, schaffen wir eine positive Work-Life-Balance und unterstützen die individuelle Karriereentwicklung. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit, was uns zu einem idealen Ort für engagierte Talente macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Consultant Recruiting & Vertrieb (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events und sei aktiv in Gruppen. Je mehr Beziehungen du aufbaust, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv bei der Kundenansprache
Warte nicht darauf, dass die Kunden zu dir kommen! Gehe aktiv auf potenzielle Kunden zu und präsentiere deine Ideen. Zeige, dass du die Bedürfnisse ihrer Unternehmen verstehst und wie du ihnen helfen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen im Vertrieb und Recruiting hervorheben. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst und überzeugend auftrittst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und erhöhst deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant Recruiting & Vertrieb (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität ist der Schlüssel, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Vertrieb und Recruiting. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen. Zeig uns, wie du Kundenbeziehungen aufgebaut und Talente gefunden hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bertrandt Group vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Vertrieb und Recruiting vertraut. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Kunden und Kandidaten verstehst und wie du passende Lösungen entwickeln kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kunden gewonnen oder Talente rekrutiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da der Job viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Sei proaktiv und zeige Eigeninitiative
Betone deine Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und Initiative zu ergreifen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit proaktiv neue Kunden angesprochen oder bestehende Beziehungen ausgebaut hast, und teile diese Erfahrungen im Interview.
