Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Angelegenheiten und begleite Personalprozesse.
- Unternehmen: Innovativer Engineering-Dienstleister mit globaler Präsenz und nachhaltigen Lösungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte den technologischen Fortschritt und trage zu einer nachhaltigen Zukunft bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und erste Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bertrandt ist ein eigenständiger und internationaler Engineering‑Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know‑how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E‑Mobilität und autonomen Systemen hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.
Was Sie erwartet:
- Als erste*r Ansprechpartner*in beraten Sie unsere Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten.
- Sie agieren als Schnittstelle zu allen Bereichen im Ressort People & Culture, wie beispielsweise People Operations, HR Development oder Talent Acquisition.
- Sie begleiten Führungskräfte bei der Umsetzung personalbezogener Prozesse und stehen ihnen bei komplexen und kritischen Personalgesprächen unterstützend zur Seite.
- Die Klärung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Fragestellungen stellen Sie sicher, dabei steht Ihnen die interne Rechtsabteilung als Ansprechpartner*in zur Seite.
- Die Identifikation und Entwicklung von Talenten, Sicherstellung der Nachfolgeplanung in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich und die Begleitung von Maßnahmen des HR Development gehört zu Ihren Aufgaben.
- An der qualitativen und quantitativen Personalplanung wirken Sie aktiv mit.
- Die Gesamtverantwortung der Prozesse für die Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements sowie das Führen von Austrittsinterviews liegt bei Ihnen.
- Zusätzlich arbeiten Sie in übergeordneten Projekten im HR und/oder in Projekten des Fachbereichs mit einem diversen Team auf Konzernebene.
Was Sie mitbringen:
- Ihr Hochschulstudium in Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung haben Sie erfolgreich abgeschlossen.
- Sie bringen erste Erfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen Rolle mit.
- Sichere Kenntnisse und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Arbeitsrecht und Sie besitzen Know‑how in weiteren HR-Themen, wie z.B. Eignungsdiagnostik und Change Management.
- Idealerweise konnten Sie bereits SAP‑Kenntnisse aufbauen.
- Sie sind prozessaffin und bringen gerne neue Lösungsansätze ein.
- Durch ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Beratungskompetenz und Konfliktlösungsfähigkeit überzeugen Sie.
- Sie haben Freude an eigenverantwortlichem Handeln und einem abwechslungsreichen Umfeld.
Bertrandt legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting‑Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Bertrandt Group
Bertrandt ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines internationalen Teams. Mit einem klaren Fokus auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit fördert das Unternehmen eine inklusive Kultur, in der jeder Einzelne wertgeschätzt wird und die Möglichkeit hat, aktiv zur technologischen Zukunft beizutragen. Die Mitarbeit an spannenden Projekten in den Bereichen Digitalisierung und E-Mobilität macht Bertrandt zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnstiftende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt die Personalabteilung oder den HR Business Partner zu kontaktieren. Frag nach dem Bewerbungsprozess oder zeig dein Interesse an einem persönlichen Gespräch.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über Bertrandt und deren Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Das ist der schnellste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du so gleich einen Eindruck von unserer Unternehmenskultur bekommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenanzeige!:Schau dir die Anforderungen genau an und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das zeigt uns, dass du die Stelle wirklich willst und dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bertrandt Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Bertrandt. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Firma.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position sowie an den Herausforderungen, die auf dich zukommen könnten.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Fähigkeiten. Ein authentisches Auftreten hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
