Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch in der Talentgewinnung und leite den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Roche, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf moderne Personalstrategien.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte und Gutscheinkarten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Präsenz in Mannheim oder Penzberg erforderlich, tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit modernen Technologien und einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talent Acquisition und sicherer Umgang mit Recruiting-Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Was Sie Erwartet
- Strategische Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Talentgewinnung
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsverhandlung
- Entwicklung und Umsetzung moderner Talent-Acquisition-Strategien
- Proaktive Identifikation und Ansprache von Talenten durch Active Sourcing
- Einsatz moderner Recruiting-Technologien und KI-gestützter Tools
- Datenbasierte Analyse und Entscheidungsfindung zur Optimierung von Recruiting-Maßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und relevanten Stakeholdern vor Ort
Was Sie Mitbringen
- Erfahrung im Bereich Talent Acquisition, Recruiting oder strategische Personalgewinnung
- Kenntnisse in den Bereichen Active Sourcing, Talent Strategy und datenbasierte Entscheidungen
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools, HR-Systemen und KI-Anwendungen (z. B. Workday, Phenom, AI-Tools)
- Hohe Affinität zu Datenanalysen und digitalen Technologien
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise Erfahrung mit Change-Prozessen und Arbeitnehmervertretungen
- Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick in Deutsch und Englisch
- Bereitschaft zu regelmäßiger Präsenz am Standort Mannheim oder Penzberg (ca. 2 Tage pro Woche)
Attraktive und übertarifliche Bezahlung sowie 30 Tagen Urlaub im Jahr und weitere interessante Benefits wie Mitarbeiterrabatten und Gutscheinkarten.
Schwerbehinderte Menschen beziehungsweise gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Talent Acquisition Partner (m/w/d) Roche Penzberg Arbeitgeber: Bertrandt Group
Bertrandt ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit fördert das Unternehmen eine inklusive Kultur, in der jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird. An unserem Standort profitieren Sie von modernster Technologie und einem engagierten Team, das gemeinsam an zukunftsweisenden Lösungen arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Partner (m/w/d) Roche Penzberg erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Bertrandt Group ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Bertrandt Group zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (m/w/d) Roche Penzberg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Bertrandt Group erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bertrandt Group vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
