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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting von Fachkräften im Energiebereich und führe Auswahlgespräche.
- Arbeitgeber: Bertrandt bietet seit über 40 Jahren innovative Lösungen für die Automobil- und Luftfahrtindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und kostenlose Getränke.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und entwickle innovative Recruiting-Strategien in einer zukunftsorientierten Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalbereich und erste Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Teamgeist und Humor sind bei uns genauso wichtig wie deine Fähigkeiten!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der Bertrandt-Konzern bietet seit über 40 Jahren Entwicklungslösungen für die internationale Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie die Branchen Maschinen- und Anlagenbau, Energie, Medizintechnik und Elektroindustrie in Europa, China und den USA. Insgesamt stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für tiefes Know-how, zukunftsfähige Projektlösungen und hohe Kundenorientierung.
Beziehungsmanagement ist Ihre Stärke? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Als Teil der Bertrandt Services GmbH am Standort Köln unterstützen Sie unser neues Leistungsspektrum im Energiebereich mit folgenden abwechslungsreichen Aufgaben:
- Verantwortung für das Recruiting von Fach- und Führungskräften im Bereich Energie mit dem Schwerpunkt in der Arbeitnehmerüberlassung
- Schaltung von zielgerichteten Stellenanzeigen und Durchführung von Auswahlgesprächen
- Aktive Suche nach geeigneten Kandidat*innen über verschiedene Recruiting-Portale
- Pflege von Master-Vendor-Datenbanken unserer Kunden
- Teilnahme an Fachmessen zur Talentgewinnung und Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien für die Energiebranche
- Unterstützung in der Mitarbeiterbetreuung, insbesondere als Ansprechpartner (m/w/d) für neue Mitarbeitende und Begleitung des Onboardings
Ihr Profil:
- Ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Personalbereich mit Schwerpunkt Recruiting oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Dienstleistungsbereich oder in der Energiebranche sind von Vorteil
- Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen wie onlyfy sowie Recruiting-Tools wie Xing Talentmanager oder LinkedIn Recruiter und eine hohe IT-Affinität
- Begeisterung für das Recruiting, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Überzeugungskraft
- Eine aufgeschlossene, proaktive Arbeitsweise mit kreativer Problemlösungskompetenz
- Humor, Teamgeist und die Fähigkeit, nicht nur auf, sondern auch über den Tellerrand zu schauen
- Zielgruppenorientierte Kommunikation auf Deutsch und Englisch runden Ihr Profil ab
Wir bieten:
- Verantwortungsvolle Aufgaben
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Konzernweites "Netzwerken"
- Kostenfreie Getränke
- Rabatte
- Parkplätze
- Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung
- Teamorientierte Arbeitsweise
Kontaktperson:
Bertrandt Services GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Personalreferent (m/w/d) Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die in der Energiebranche oder im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Besuche Fachmessen und Networking-Events, die sich auf die Energiebranche konzentrieren. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Tip Nummer 3
Setze dich aktiv mit den neuesten Trends im Recruiting auseinander, insbesondere in der Energiebranche. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und innovative Ideen zur Talentgewinnung hast.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im Recruiting durchgehst und deine Antworten übst. Überlege dir auch, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Begeisterung für das Recruiting am besten präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Personalreferent (m/w/d) Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den Bertrandt-Konzern und seine Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen für die Position des Junior Personalreferenten zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle im Recruiting wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten. Gehe auf deine Begeisterung für das Recruiting und deine proaktive Arbeitsweise ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bertrandt Services GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Bertrandt Services GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Kundenorientierung und innovativen Lösungen verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Junior Personalreferent umsetzen kannst.
✨Präsentiere deine Recruiting-Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting vor. Erkläre, wie du erfolgreich Kandidaten gefunden und ausgewählt hast, insbesondere im Bereich Energie oder Dienstleistungssektor.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel mit Beziehungsmanagement zu tun hat, solltest du im Interview deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, wie du Informationen klar und überzeugend präsentieren kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Sei kreativ bei Problemlösungen
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur kreativen Problemlösung testen. Überlege dir innovative Ansätze, die du im Recruiting-Prozess anwenden könntest, um die besten Talente zu gewinnen.
