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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting von Talenten und entwickle innovative Strategien.
- Arbeitgeber: Bertrandt-Konzern, ein führendes Unternehmen in der Automobil- und Luftfahrtindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Trainingsangebote und Rabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Begeisterung für Personalmanagement.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und hervorragende Karrierechancen warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der Bertrandt-Konzern bietet seit über 50 Jahren Entwicklungslösungen für die internationale Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie die Branchen Maschinen- und Anlagenbau, Energie, Medizintechnik und Elektroindustrie in Europa, China und den USA. Insgesamt stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für tiefes Know-how, zukunftsfähige Projektlösungen und hohe Kundenorientierung.
Beziehungsmanagement ist Ihre Stärke? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Als Teil der Bertrandt Services GmbH am Standort Karlsruhe unterstützen Sie unser Team mit folgenden abwechslungsreichen Aufgaben:
- Verantwortung für das Recruiting von Fach- und Führungskräften mit dem Schwerpunkt in der Arbeitnehmerüberlassung
- Schaltung von zielgerichteten Stellenanzeigen und Durchführung von Auswahlgesprächen
- Aktive Suche nach geeigneten Kandidat*innen über verschiedene Recruiting-Portale
- Teilnahme an Fachmessen zur Talentgewinnung und Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien
- Unterstützung in der Mitarbeiterbetreuung, insbesondere als Ansprechpartner (m/w/d) für neue Mitarbeitende und Begleitung des Onboardings
- Mitwirkung an administrativen Prozessen und Prozessoptimierungen mit kreativen Ideen
Ihr Profil:
- Ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Personalbereich mit Schwerpunkt Recruiting oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Dienstleistungsbereich
- Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen wie onlyfy sowie Recruiting-Tools wie Xing Talentmanager oder LinkedIn Recruiter und eine hohe IT-Affinität
- Begeisterung für das Recruiting, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Überzeugungskraft
- Eine aufgeschlossene, proaktive Arbeitsweise mit kreativer Problemlösungskompetenz
- Humor, Teamgeist und die Fähigkeit, nicht nur auf, sondern auch über den Tellerrand zu schauen
- Zielgruppenorientierte Kommunikation auf Deutsch und Englisch
Wir bieten:
- Verantwortungsvolle Aufgaben
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Konzernweites "Netzwerken"
- Trainingsangebote
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung
- Flache Hierarchien
- Teamorientierte Arbeitsweise
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung
Personalreferent (m/w/d) Recruiting Arbeitgeber: Bertrandt Services GmbH
Kontaktperson:
Bertrandt Services GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die dir helfen, mehr über das Unternehmen und die Kultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und überzeugend rüberkommst. Wir wissen, dass ein gutes Auftreten entscheidend ist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze Networking-Events und Fachmessen, um Kontakte zu knüpfen. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung. Lass uns gemeinsam die besten Gelegenheiten finden, um dich ins Gespräch zu bringen!
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, nach dem Gespräch eine Dankesnachricht zu senden. Das zeigt dein Interesse und hinterlässt einen positiven Eindruck. Wir sind hier, um dir zu helfen, den perfekten Job zu finden – also lass uns loslegen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in unsere Stelle einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bertrandt Services GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Bertrandt Services GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder nach den Erwartungen an die Rolle des Personalreferenten.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-Tools wichtig sind, sei bereit, über deine Erfahrungen mit diesen Technologien zu sprechen. Erwähne spezifische Tools, die du genutzt hast, und wie sie dir geholfen haben, erfolgreich zu rekrutieren.