Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne internationale Talente und begleite sie durch den gesamten Recruitingprozess.
- Unternehmen: Renommierter Kunde mit spannenden Projekten im internationalen Recruiting.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft und ein internationales Netzwerk sind von Vorteil.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Fachkräftegewinnung und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Kenntnisse über Anerkennungsverfahren sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für ein spannendes Projekt bei einem namhaften Kunden suchen wir einen erfahrenen Recruiting-Experten (m/w/d) mit Fokus auf internationale Fachkräftegewinnung und Anerkennungsverfahren.
Ihre Aufgaben:
- Gewinnung internationaler Fach- und Führungskräfte innerhalb und außerhalb der EU
- Steuerung der Recruitingprozesse inkl. Vorauswahl, Erstgesprächen sowie Begleitung der Kandidaten bis zur erfolgreichen Integration und Onboardingphase
- Steuerung und Begleitung von Anerkennungsverfahren (HWK, IHK FOSA)
- Aufbau und Pflege nationaler sowie internationaler Recruitingnetzwerke
- Identifikation und Koordination relevanter Programme und Projekte mit Behörden und Organisationen (z. B. Handwerkskammern, Industrie- und Handelskammern)
Ihr Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Recruiting und in der Projektarbeit, idealerweise in der Industrie oder Personaldienstleistung
- Sehr gute Kenntnisse der Anerkennungsverfahren internationaler Ausbildungen und Qualifikationen (HWK, IHK FOSA)
- Idealerweise vorhandenes nationales und internationales Recruiting-Netzwerk
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachen von Vorteil (z. B. Kroatisch, Rumänisch, Spanisch, Ungarisch, Polnisch)
- Nationale und internationale Reisebereitschaft
Recruiter (m/w/d) zur Gewinnung internationaler Fachkräfte Arbeitgeber: Bertrandt Services GmbH
Bertrandt ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung, sondern auch vielfältige Weiterbildungsangebote und ein internes Gesundheitsmanagement bietet. Die offene und teamorientierte Arbeitskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während die Arbeit an innovativen Projekten in den Bereichen Digitalisierung und E-Mobilität einen bedeutenden Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leistet. An unserem Standort profitieren Sie von einem dynamischen Umfeld, das Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre Fähigkeiten in der Automatisierungstechnik voll auszuschöpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) zur Gewinnung internationaler Fachkräfte erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Bertrandt Services GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) zur Gewinnung internationaler Fachkräfte mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Bertrandt Services GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Bertrandt Services GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bertrandt Services GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Bertrandt Services GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
